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1. 人选信息确权机制
国内首家对候选人简历信息受益权进行确权的中高端人才招聘网站。由候选人本人指定自己信息受益权的受益对象——经纪人，候选人得到更有尊严、更有温度、更私密的服务。
该确权机制，一定对中国最有活力的要素市场——人才市场，产生深远影响。
2. 人才商城+人才专营模式
颠覆传统招聘网站独占候选人信息受益权的不合理模式，由专业经纪机构对人选提供一对一经纪服务，实现人才专营。这将充分发挥市场上传统猎头机构接近人选的优势，替代传统招聘网站冷冰冰的服务。
3. 第三代招聘模式，完美兼容第二代、第一代招聘网站模式，给人选更多选择权
人选不用经纪服务：人选使用尚齐猎平台时，可以不选择经纪服务，使用方式和第一代、第二代招聘网站完全相同。
人选使用初级经纪服务：人选可自由选择免费的初级经纪服务，会得到专业猎头帮助完善简历。使用体验除了更有温度、更省时省心之外，其他使用习惯方面，与第一代、第二代招聘网 站没有区别：人选可以自由求职、自行投递简历，自行与众多用人单位与猎头联系。只是因为信息确权机制，在第一代、第二代招聘平台上，个人信息受益权全归了冷冰冰的平台，而尚齐猎平台上，信息受益权归服务自己的猎头。
4. 中立的招聘信息平台
猎头行业不能挖客户人选的行规、以及猎头行业是信息服务业，不适合开放信息平台+自营模式。
招聘行业需要中立平台，要么“自营猎头公司+自有门户网站”，要么放弃猎头业务单纯做信息服务平台。
详细分析见《假如刘强东当猎头，猎头平台的京东商城模式，靠谱吗？》
5. 首家采用GB国民经济行业分类标准2011年标准（GB-T4754-2011）作为底层行业分类标准的招聘网站
基于GB国民经济行业分类标准2011年标准（GB-T4754-2011），整合为44个大行业，1300余个小行业。精细行业及职能划分，为大数据及人工智能，提供精细的初始条件，为职位与人才自动匹配提供坚实底层信息分类保障。
6. 创始团队近15年人力资源外包领域经验，与互联网+相结合
尚齐猎项目团队曾有幸从事过几乎所有HR外包业态各模块的工作，对招聘猎头行业有深入洞察
