又到了一年一度热火朝天的毕业择业的时期，不少毕业生已经找到了自己的工作，或理想或不理想，也有一些同学和社会上已经参加工作的员工在为新工作捉急。
朋友们经常聚在一起谈论各自公司的福利政策，你有哪些看中的公司福利呢？具有什么样福利的公司更值得进？咱们听听老司机的建议。
不同的公司有不同的企业文化和福利制度。外企是很多职场人士热衷的选择。
HR界流行一个这样的外企福利鄙视链：
北欧>英法>美加>东南亚>台湾香港
欧洲的公司福利特别的好，制度也很鲜明，但是一个人过了35岁，便很少有想再跳出来的冲动。台湾香港公司管理层，用的基本上是自己的人，对员工比较苛刻，是大家所公认的抠门儿。
我一个朋友在法国的一家办事处，每年两次法国旅游考察，工作8小时，每天接接电话，做完手上的工作，还有两个小时刷朋友圈的时间，周末经常安排户外、聚会活动，办公环境宽敞明亮，毫无压力感。
有些人选择了国企或者考了公务员，现在这个选择并不像以前那样顺风顺水啦，不能带来更多的福利，大都是小心翼翼生活，日子过得有点紧巴。
大公司的福利比较多。周末、下班时间你都可以去工会、康娱楼参加各种活动，交谊舞、羽毛球、台球甚至游泳池都有了。
小公司的福利就很难保障了，最多的活动就是每周五的部门聚会和星期六加了一上午班后爬爬山和一起打羽毛球，而聚会还是自掏腰包。
赚钱的公司肯定比不赚钱的公司福利待遇普遍要好，因此了解一下公司的赢利状况是十分必要的。
现在已经进入了AI时代，而用人的公司比用机器的公司来的福利要更好一些。当然，在用人单位更考验个人能力。在用机器多的公司，就对人的创意、组织、管理能力要求偏弱，当然福利就少一些了。
其实不管大家怎么晒各自的福利，最重要的一项福利是公司能够让自己成长。
在一家公司里，你每天处在这样的环境：能力不断的成长，眼界不断的开阔，心智模式也不断的成熟，你获得前所未有的幸福，谁还会去在意那些仨瓜俩枣的福利呢？相比于自我的快速成长而言，其他的福利都是浮云。
职场毕竟不是游乐场，也不是一个接受慈善，在这里是个竞技场，我们要知道职场的本质就是交换和合作。能力是第一位的，福利永远是附赠品。
如果有一天你发现自己身边都是五六十岁心态的老油条，而自己也在里边被养得白白胖胖，毫无进取之心，温水里煮成了青蛙，一眼看到了自己30年后的样子，虽然这时候你没有被辞退，其实已经站在了被淘汰的边缘。
有一个老乡大学一毕业就找了市里的一所高中当老师，工资不高、福利挺多。但是自己很向往大城市的生活，每次见到我都说想到大城市看看，有机会就闯一把。
到现在他毕业已经5年了，每次过年遇到我，他都会跟我感叹一遍。今年春天，他真的请了一周的假来深圳旅游来了。
可是看了看深圳的高楼大厦、赶公交挤地铁的辛苦，他再也不提想来大城市发展了。用他自己的话说，“不太想动了”。其实，是不太敢动了，只能回老家，大城市的竞争性不是他现在能承受的住的了。
公司没有破产，其实你早已破产。
亲，工作的时候一定掂量清楚了，这里有没有你想要的东西，只要能让你不断进步成长，福利那些东西只是锦上添花。
