王成是我上大学时的学弟，人非常聪明，尤其对计算机编程的喜爱达到了痴迷的程度。独立开发过多种应用小程序，有的还获了奖。毕业后顺利进入了国内一家大型软件研发公司，这是他一直的心愿。
王成工作后不到一年，就跳槽去了一家规模较小的电脑公司。
对当前年轻人来说，跳槽已经是司空见惯的事情。有些大学生毕业时争取到大公司上班就是为了积累经验，捞取跳槽的资本。因为，往往一些小公司的工资和福利待遇要好于大公司。
所以，虽然他将辞职一事通过邮件告诉了我，但我没有问他辞职的具体原因。
之后又过了大约一年时间，在朋友圈内得知王成又换了好几个公司，最短的一份工作只持续了一个星期。
那时，我才隐隐感到王成的跳槽可能不是我想的那么简单，于是我给他打了个电话，毕竟在上学时交情不错。
“你近期为什么老是跳槽呀？”电话接通后，我开门见山直接发问。
“干得不顺心就辞了呗。”王成的声音里夹杂了些许的无奈，“那些公司里的人际关系太复杂了，对上阿谀奉承，对下颐指气使，同事之间勾心斗角。领导根本不懂得欣赏我的创意，同事总是贬低我的劳动成果。哎，看来我的才华是注定不被这些俗人认可了，真想回到学校啊。”
听了王成的抱怨，我基本上明白了他频繁跳槽的原因。虽然同情他，但并不支持他。
人生活在社会里，他的社会属性已经超越了本身的自然属性。社会关系又构成了社会属性的基础，是任何人都无法逃避的。我们时刻都处在自己的社会关系中，这是不以你的个人意愿为转移的。
王成之所以工作中屡遭不顺，是因为太注重人的自然属性，说白了就是太过自我。
与王城恰恰相反，一位叫阿辉的好友非常善于处理工作中各种人际关系，工作也越干越顺，取得了骄人的业绩。
阿辉经常和我说的一句话就是:人要学会和各种人相处。
他举了个例子。刚上班的时候，他的很多想法都得不到顶头上司的认可。有时明明知道自己是对的，上司是错的，但怎么也说服不了自己的上司，渐渐对那位上司积累了不少怨气。
有一天，阿辉无意中从同事的口中得知那位上司非常喜欢爬山等户外运动。于是，一到周末，阿辉就主动邀请上司去爬山。
让阿辉意外的事情发生了。一起参加户外活动的过程中，由于增加了和上司工作以外的交流，他发现上司虽然有点刻板，但却是个心很细也非常有正义感的人。而更让他意外的是，上司也似乎更了解他了，对他的工作中的很多想法都给予了支持。
现在，阿辉已经成了那位上司的顶头上司，但他们的关系还是很融洽，时常一起去爬山。
有人可能觉得阿辉是个很会奉承巴结的人，但我觉得他只是更懂得怎么和别人相处而已。
学会和各种人相处，就要学会和各种人沟通，但是沟通是需要智慧的，这种智慧可以纳入情商的范畴。
学会和各种人相处，并不是简单的模仿阿辉和他顶头上司沟通的那种方式。
例如，如果你的同事中有那种吃喝嫖赌样样精通的主，难道为了和他们打成一片，你也要学会这种不良嗜好吗？
所以，学会和各种人相处，也是需要区分类别和层次的。
人品正、能力强的人，你要主动接近他、融入他，争取早点赶上他、超越他；人品差、能力强的人，你要在工作中多请教他，生活中远离他，丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力；人品差、能力弱的人，你可以尝试影响他、改变他，如果你没有这个能力，也没有这个必要，你也不要贬低他、排挤他，更重要的是，你不要被他改变了你。
