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今天，在脉脉上看到了一条职言，让我感慨万千。我不敢说，这是不是楼主的真实收入，但我打心底佩服她。

面对评论，我选择沉默，道理你懂得!除了羡慕，更多的是佩服。对于普通职工来说，她已经成为我们效仿的对象。

对于这么一个小有成就的人来说，我想她平时也一定喜欢读书。

根据《2019年职场人阅读报告》显示，2018年我国成年国民人均纸书阅读量为4.67本，人均电子书阅读量仅为3.32本，而这次职场人阅读调查显示，职场人年均阅读量超过20.38本。

我想，这不仅仅是一份阅读报告，更是一份成年人的自我迭代路线图。希望它能让你看到职场人的阅读现状和精神需求，也能让你找到属于你的终身学习路径。

如果你想让自己有所提升，那就不妨先从提升阅读量开始吧!

同样，作为一名职场人，你是否遇到过以下的问题：

“上了一天的班，现在好不容易能休息一下，还要继续看书吗?”

“看书有什么用，还不如直接在网上找答案，又快又方便。”

“刚下载的书，看了没多会儿，就忘了。”

……

对于这些问题，说到底还是没有掌握阅读方法。

在碎片化信息泛滥的当今社会，读书需要讲求正确的方式。

也许你读100本书也没有任何改变，也许读1本书就能获得切实的提升。这之间的差距，在于你是否能将书中内容应用到工作和生活中。

无论资历深浅，职场人都不应该“放过”阅读这条进阶路径。

那么，面对琳琅满目的书籍，我们又该如何选择呢?

在这里，我向大家推荐一本来自日本赤羽雄二创作的《麦肯锡精英高效阅读法》。看过赤羽雄二作品的人，或许对他都有所了解。

曾在麦肯锡公司工作14年，创办了麦肯锡韩国分公司。

作为一名咨询师，他在工作中经常会遇到各种领域的知识。

无论工作多么繁忙，他也会坚持每个月读至少10本书。

为了能够在繁忙的工作中保证阅读时间和效率，他总结了一套独特的读书技巧。

从选书到规划阅读时间，再到牢记书中的知识点、展开实际行动，这套技巧涵盖了读书过程中的所有关键点。

牢记这些技巧，即便每天只用30分钟读书，也能够切实地吸收书中的知识，提升读书的价值，不断提升自身的能力。

麦肯锡精英的超高效阅读法则，为繁忙人士打造的“主动读书”法。确保每天的读书时间、迅速找到应该阅读的书，养成适合自己的阅读习惯。

这套法则，是他的独家秘笈。话说， 读过书后运用一张纸、一支笔的A4纸笔记法，在1分钟内就能归纳书中要点。

即学即用，非常适合职场人士，简直就是为忙碌的你量身打造。

那么，这本书讲了什么呢?

全书主要讲了三点：

1、从职场的需要出发，为什么读书很重要?2、为什么有的人很忙，还是有时间读书，如何保证阅读时间?3、如何将书中的知识转化为自身的能力?

其实作者赤羽雄二本身，就是一个“读书改变命运”的优秀案例。

赤羽雄二身为机械工学硕士，却能够在麦肯锡工作，成为咨询师，就是依靠读书完成“跨界”。

每当涉及新领域的时候，他会在几天内读完15本左右的相关书籍，在短时间内迅速掌握相关领域的基础知识——这相当于有十几个业内的智囊在为他出谋划策。接触新工作、进入新领域，这可谓是最高效的入门方式了。

读书带给我们的不单纯是知识的积累，而是从更宏大的视角去看待事物、审视世界、理解知识。

当你工作几年之后，你就会发现，优秀的人，大都是那些视野更开阔的人。他们能够更好地理解领导意图，从项目整体方向、公司战略来思考自己的工作方向，前瞻性的想法让他们能够更早更准确地采取应对策略。

视野狭隘的人更多考虑的是眼前的“一亩三分地”，困于常规性的工作，甚至很难和其他部门合作，因为无法迅速调整自己的工作去配合。

通过读书，可以培养领导能力。

在领导能力中，最重要的不是“管理”和“支配”。实际上，优秀的领导更应该是下属的支持者、鼓励者、引导者，而在其中起作用的是“同理心”。

领导才能、沟通的核心，都是同理心。能够体察别人的情绪，理解当时当下的情境，才能在最短的时间内发现业绩达不到的原因、出问题的地方，以及应对的策略。

小说、传记、心理学相关书籍，都是提升同理心的工具。

通过读书，能够培养两项能力。

从过去的发展轨迹中发现事物本质的能力，和推测事物发展趋势的能力。

比如说，前不久备受大家关注的，华为事件。

面对困境，任正非是如何思考、做出判断的?分析判断的标准是什么?他们又是如何克服重重困难的?将这些问题与手机的发展进程对照分析，就可以培养洞察力和推理能力。

读书，是维持工作热情的手段之一。

赤羽雄二说：“能够激发干劲的，是那些能够让我获得新发现的书。”

书中人物的故事、细腻的笔触、动人的情节，都有可能让人感动，而“感动”正是热情的有效激发点。

所以，觉得工作疲惫的时候，觉得丧的时候，就去读书吧!按照自己的阅读喜好，给自己疲惫的心重新注入清泉。

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