要获得用户，首先要知道他们在哪里。
而种子用户又是非常关键的，这决定了产品的调性。
因为程序员客栈的目标是汇聚优秀程序员，因此决定了我们需要非常慎重地邀请：
1）在github和知乎，以及通过朋友推荐，搜索了20000名左右我们大家都非常尊敬认可的优秀程序员（目前国内的程序员数量是百万级别）。
2）研究了他们的作品后，选择了1000名我们觉得最适合目前客栈目标的大牛，通过微博，邮件，我们一位位地开始邀请。
3）在邮件里面，我们会把这几个问题说清楚：
- 我们是谁：一群以程序员为主的创业团队（产品+运营的我就是服侍各位攻城狮设计师的小苦命银儿啊T_T)
- 我们创业是干什么：汇聚程序员，为程序员服务。第一步，立体展示程序员价值，让程序员不再被简历局限，让收入和合作者主动来找程序员。(参看上一篇分析：如果需求只剩下一点|程序员篇)
- 我们发邮件的目的：邀请他来我们网站注册个人主页并测试，给我们改善建议。
这样做了之后，大概10-15%的大牛会接受邀请，来网站注册，而其中10%的人甚至会回邮件鼓励我们（我能说我看到他们的回信的时候，感动到要哭么）
再说说我们对于客栈的想法。
有朋友试用了之后，说，这不就是找人的工具么？
是的，如果你是需要找程序员的人，我们希望这个阶段我们做到一点：
每当你想找程序员的时候，你第一反应是来程序员客栈看看。
我们第一阶段的所有功能完善都会以这个为目标。
而这个目标其实体现的是我们对于现在以及未来的优秀程序员人才需求以及对接方式的思考:在这个全民创业+社会网络化的年代，不是工作难求，而是优秀的程序员难求。
然而由于过往的信息不对称，资源不对称，导致了许多人才资源错配。
如果你和我一样，是个不能自己编程的创业者，或者是刚刚起步的创业企业，或者和我身边的朋友一样，是拥有资金的项目负责人，你自然能理解，我们对于优秀程序员的渴望。
可我们甚至不知道应该去哪里找他们！在各类招聘网站上，薪资，名气，发展前景都拼不过那些已经成熟的IT企业，收到的简历微乎其微。
而即使收到了一份简历，找到了一个程序员，也不知道他到底怎么样，能不能满足我的需求，因为我们似乎是在用两个世界的语言在说话（T_T)。
如果有个地方，我们找到所有优秀的程序员，并且在没有技术背景的情况下可以做出以下判断：
1）他能做出我要的东西么？
2）他被他这个圈子的人认可么？
基本上，我们就可以判断这个人是否值得招募，然后决定是否要去主动找他，看能不能招聘到他，甚至请他当合伙人，一起来做一番事业。
一边写，一遍想起了英雄无敌或者是三国志这样的游戏，去招募属于自己的英雄，创造一番自己的事业，想想，都是让人兴奋的啊。
客栈在这里，英雄在等你，你在等什么？
