人才工作者作为人才工作的组织者、实践者、推进者，在整个人才工作体系中承载着至关重要的作用。可以说，人才工作者的工作水平某种程度上影响着各类人才的作用发挥。那么，面对新的形势和任务，如何做一名让人才满意的、合格的人才工作者呢？笔者认为，应该从自我修养上下功夫。
第一式——熟悉政策是“基本功”
人才政策是人才工作者开展工作的重要依据。只有对人才政策学得深，才能对人才所疑所惑之事做到“知无不言，言无不尽”。
因此，人才工作者要坚持把“出手就是最高水平”作为工作标准，主动“充电储能”。要耐下性子专心研读、理解，将政策“吃干榨尽”，不做“政策盲”，不当“哑口官”。要经常向有经验的老同志和有业务往来的相关部门取经，精进“专业之能”，成为精通各类人才政策的“活字典”、“一口清”。
第二式——创新思维是“软要素”
改革创新是新时期人才工作保持生机和活力的源泉。因此，人才工作者要想尽办法，不断在人才工作上创新。要以政策创新拓宽人才工作的深度、广度，促进“第一资源”合理流动。要结合当前疫情形势，创新引才方式，充分利用互联网，开展系列网络引才活动。要聚焦“卡脖子”问题，创新“人才+技术+项目”，开展重大项目“揭榜挂帅”攻关行动，推动招才引智与招商引资协同发展。
第三式——人才满意是“硬杠杠”
城市在选择人才，人才也在选择城市。要想发挥人才效应，以才引才，让人才满意至关重要。因此，人才工作者要始终把人才的桩桩“小事”，当成“头等大事”，深入一线，“零距离”联系服务人才，让人才感受到组织的关怀。要建设人才政策网上“免申即享”“即申即享”平台，为人才提供“一键式”服务，让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。要定期开展人才满意度抽样调查，切实用服务的满意度、舒心度留住人才，让人才有家的感觉。
