丐帮乃整合各地乞讨业务创立的之帮，建帮200年以上，（每位帮主任职10年现已经是180年），为天下第一大帮，做行侠仗义之事，不愿被人知晓。

按照现在的话来说，丐帮是专业技能要求不高的劳动力密集型公司，产业不因社会政权变更而中断，历史悠久，目前已经实现国际化的战略布局，企业人数世界第一，社会价值巨大。有点像现在的顺丰，但是比它还牛逼。

现在需要通过外部招聘的方式给这个企业找位掌舵人，作为HR需要在心里琢磨这样一个岗位的任职要求。

1.有十年以上大型企业管理经验并取得相应成就，有格局有能力。

2.为人正直，有侠义心肠，符合企业文化。

3.有坚韧的意志，愿意在此行业长期发展，稳定性好。

且看洪七公老前辈给自己选的继承人黄蓉，只是一个15岁的小姑娘，武功不高也没有刻苦钻研的精神，父亲是东邪，性情有几分怪厉，虽非大奸大恶但也绝对谈不上侠义，至于在乞讨业长期发展就更谈不上了，她还没上任就想着再把帮主之位传回给洪老前辈。

这样的企业继承人初看确实滑稽，也却是在洪老前辈临危所选，但并非没经过认真的考虑。黄蓉曾说：帮主之位虽是师傅临危所授，迫不得已，也定然是想到自己年纪虽小，却是才智过人，处事决断，未必便比帮中长老差。否则可以命令自已持打狗棒去立他人为帮主，再将棒法转授于他。

话说洪老前辈用人标准其实是相当高的，于选拨黄蓉并非摆着随便的心态。洪七公生性懒散爱吃，对权利没有追求，于他而言是能早一天卸下帮主担子就早一天卸下，但是辗转多年仍是没找到合适人选。在洪七公、老顽童和郭靖乘船离开桃花岛之时，他对郭靖说，可惜郭靖不爱做叫花子，要不然以郭靖这般人品，丐帮之中倒也无人能级，表示有相传帮主之意。从这我们可以看出洪老前辈对候选人的品质要求极高，也尊重候选人个人发展意愿，在天下第一人数众多的团队里竟找不到一人满足他的要求。

那到底是黄蓉的那些品质让洪七公觉得这个15岁的小姑娘能够胜任丐帮CEO呢？

第一：格局高。黄蓉虽未做过大企业的管理者，但在格局上却是只高不低，其父黄药师文才武功具趋化境，论见识广博堪称第一，而黄蓉受父教诲，其胸中所纳，非年龄所能衡量。

第二：潜能高。黄蓉当前武功不高，比之帮主要求却有不及，但是潜能好。首先她很聪明，一点就通，只要愿意学，那便能达到别人难以企及的地步。第二，她很年轻，又有其父指导，未来武学成就定然远胜普通人。

第三，逆商高。以弱胜强便是黄蓉长干之事。在救程姑娘那一战中，郭靖败于欧阳克手下，洪七公也因未想到破解灵蛇拳的办法而认输，黄蓉却设计让欧阳克败于自己并险些丧命，让洪七公挽回颜面。而此时的黄蓉和欧阳克相差近二十年的功力。比起武学，一个企业的掌舵者更重要的是带领团队战胜别人认为不能战胜的事情。

第四，识人能力高。一个聪明伶俐相貌俊美的黄蓉身旁却跟着一位傻头傻脑的郭靖，武功平平，让多少看见的人心里飘过鲜花和牛粪的评语。洪七公老前辈自己在和郭靖刚接触时也很嫌弃他的傻，而黄蓉却对这个傻小子死心塌地。事实证明黄蓉的判断是正确的，郭靖在敦厚的外表下确实存在坚毅、刻苦、正直、侠义等难能可贵的品质。

第三：有大是大非的观念。虽说黄蓉性子带点邪气，也无侠义的乞丐，但在大是大非上却不含糊。黄蓉很有主见，并且也很有胆略。世间事并非只知善恶就行，多少恶事是人违背心性而为，所以坚毅的心智就显得尤为重要，而年纪轻轻的黄蓉就具备这样的品质。就以她和郭靖的婚事来说，那不是走十万八千里路，历九九八十一难就能解决的事情，而黄蓉是一边想办法提高郭靖的武功以满足父亲的需求，一边寻求外援，一边和父亲抗争，就这样事情按照她想要的方向发展。有了大是大非的观念再加上坚毅的心志，那么丐帮则不会被带入歧途。

第四：智商情商都高。黄蓉本身是一个很优秀的人，而这样的人一旦决定做一件事情就是高标准高要求。黄蓉虽一百个不愿意投身于乞讨事业，但出于对洪七公的承诺她也会管理好丐帮。在企业掌舵人的选择上，能力与态度之间，洪老前辈选择的是能力。

后来的事实证明，洪老帮主是很有先见之明的。

其实工作经验不能代表个人能力，个人见识。所以对于拼搏职场的我们来说增长的应该是技能、见识、胆略，锻炼自己的品质，而不是一味地追求做一件事情的经历。而对于HR来说，面试环节内在的品质探求才是最需要深挖的，毕竟做过一件事和做成一件事相差的不是一点点哦！