最近小鲸鲸跟一个HR朋友谈到了如何找老公的话题，这可又一次刷新了我对HR的认知。
我只想说：666！
怎么说呢？
众所周知，HR已经成为选择对象时，最受欢迎的职业之一，所以很多文章，都是在说如何追到HR，或者有一个HR伴侣有多好。
谁又知道HR是怎么选择对象的呢？
其实，要成为HR的另一半，太难了~
我的朋友就是通过背调的方式，来选择对象的。
1.筛选第一关：看简历
去各大平台上把对方的简历找到，看看他的基本个人信息，在哪些公司待过，做过最高的职位是什么，这个行业薪酬水平怎样。
核实的个人信息，比如身份信息、学历证书、资格证书，这些可以通过公安系统、学信网以及发证机构进行查询。
至于工作经历，还有其他方法可以继续扒。
2.筛选第二关：问同事
之前在简历上，可以看到对方曾经服务过哪些公司，挨个打电话问，是否有此人，是否与简历写的一致，跟同事的关系怎么样，收入如何，为人如何，有什么喜好。
开头可以这么说：
您好！请问您是某某公司人事部吗（若是前台接的：请帮我转接人事部）？我是深圳市一家公司的HR，我想耽误您几分钟了解曾经就职于贵公司的一个职员。贵公司**先生曾经就职于***职位，我公司对他有录取意向，想了解他过去在贵公司一些情况…
举几个问题的例子：
【问公司HR】
他是哪个部门？最后离职的职位是什么？离职原因是什么呢？
他在贵公司的表现怎么样？（跨部门沟通能力、绩效考核、上司对他的评级如何，关系到他的个人能力）
工资水平如何？（关系到生活质量）
他跟同事的关系怎样？（性格是否适合）
【问直接领导】
您作为他的直接上司，您对的工作技能、工作表现是怎么评价呢？
您对他离职后的期望是什么？（关系到他之后的发展）
3.核实信息
其实核实背景的目的一方面是核实对方简历信息的真实性，为了验证对方是否诚实诚信。
另一方面是也是为了帮助HR去避免招聘风险，没有达成KPI考核是工作未完成，如果招到错误的人，那就是很大的损失啊。
通过以上两种方式，可基本了解对方的情况，接下来就是正面交锋了。
可以通过平时的聊天，或者一些旁敲侧击的方法，来核实之前的信息。
看看他口中的自己，跟通过其他渠道了解的有什么不同，再综合评定这个人的。
通过以上三个方式，基本能确定，对方的各项指标是否达标，如果都OK的话，那就可以处处看了。
最后这位朋友在去年8月结婚，现在生活得很幸福。
后来我问朋友的老公，她这样调查你，你不会觉得不舒服吗？
他说：“不会啊，这说明她做事情谨慎。再说，我能通过层层筛选，可见我能力非凡啊！”
他说得好有道理，我竟无言以对。
小鲸鲸以后觉得你不错，一定会说：这位少年，我看你骨骼惊奇、天赋异禀，一定能成为HR的老公。
