为了能够让我们的7年南极之旅走的更远，我期待大家能够积极主动地来担任值月生、小组长、及其他职务，更好地为班级贡献我们的一份子。
当你成为值月生或者值月小组之后，你就会被激发责任感、激发参与感、激发归属感，你就会实现自我价值；在利他中完成利己。你会对这个班级文化有更深的认识；也会更好地去坚持把这件事情做好。
用137法阐述值月生，1个概念、3条职责、7个好处。
一、【值月生】
值月生：带领值月小组服务班级战友（践行者），及时处理班级遇到的问题。
二、【值月生的职责】：需要做什么？
1.担任值月生，积极组建值月生团队
值月生团队由值月生、小组长为主，另外可以新增点评团、智囊团等这些职务，组建一支优秀的值月生团队。我建议值月生可以去把群里面平时比较活跃的正能量的小伙伴都邀请到值月生团队中来，为什么？因为一个人可以走的很快，但是一群人可以走的更远。
2.负责每月7/14/21/28号作业雨和点评，执行践行红包
前提：值月生必须熟悉“不出局”公众号，以及007不出局作业点评时间
每当作业雨来临时，当月值月生带领好各个小组长，提醒全班战友及时把作业上交“不出局”公众号并把作业发到班级群里，相互点评战友文章。
作业结束后，各小组长统计好每个小组的作业提交情况、优秀文章评选、点评情况；值月生负责汇总每次作业雨与点评情况；并在大群通报，进行颁奖鼓励战友的践行活动。
3.传达007不出局最新消息，协调班级问题，活跃班级气氛策划月活动
负责传达007不出局的主题活动以及消息，值月生策划班级的活动，调动战友们的积极性，协调班级问题，协调未交作业班级的沟通问题。
三、【值月生的好处】：
1.为自己的成长设置个可视化的人生进度条
进入007不出局，不知007不出局是啥东西？可视化的进度条，让你的目标清晰，从践行者-小组长-值月生-班长-校长；让你7年的成长真的有迹可循。
2.拥有可复制的领导力，在工作生活中游刃有余
当值月生可以锻炼你的领导力，领导力不是一种“感觉”，“”领导力“”的核心驱动力是尊敬和信任，让值月团队的成员信任和尊敬你；领导需要观念、技巧、专门的技术，掌握了领导力的技巧，管理团队事半功倍。
让你在工作中升职加薪不是梦；
3.社群的管理经验，让社群保持活力
社群经济遍地开花，是未来的一种商业模式，而当值月生可以让你学会如何去管理一个社群？如何去运营一个社群。是一种核心的竞争力。
4.主动链接才有更多可能，创造你们的故事
主动，创造你我的故事。不止是值月小组，班级的故事，还有很多班外的；值月组因为有一帮人看着，你不积极主动都不行，责任角色会倒逼着你前进
5.提高你的沟通能力，知行合一
当战友未交红包时，你要想该如何沟通才能达到目的？达到共赢的状态，你可以把自己书本上看到的知识，运用到运营管理班级上面
6.提高你策划组织活动的能力
以前不知道怎么去组织一场活动，现在敢主动去搞活动，创建兴趣社群。
7.解决问题的思维能力，复盘活动，总结经验教训
当战友未交作业咋办？
当战友不肯交践行红包，你咋办？
当战友想退出了，你咋办？
统统的这一切，在你值月的过程中都可能会遇到问题，当你遇到这些问题时？你会去思考如何解决。锻炼你解决问题的思维能力。
