某一天你收到考核邮件,高高兴兴的打开,发现自己的考核关系变了，在你不知情的情况下，给了一个合作的平级同事。这时候你的反应是怎样的？是愤怒？好奇？还是蛋蛋的忧桑，然后满不在意？
相信每一个职场人，都会面临同事关系，面临绩效考核、业务表现等现实的问题。跟对了领导，诸事说不上如意，也不会有太多波折。跟错了领导，不仅没有晋升空间，可能还会被一巴掌拍死在沙滩上。员工的离职与否，和直接上司有很大关系，这句话真的是不错。
今天的我，就面临这样的境遇。早上看到考核关系变更的时候，我的第一反应是愤怒，不是愤怒于把考核给到别人，而是我事先没有被通知到，整件事发生在我不知情的情况下，这是对我的不尊重。给我的感觉是，我是个无足轻重的小人物，我的考核变更不需要我自己知道就可以随便变动。其实之前也有过一次变更，当时是给到了带我的mentor，mentor德高望重，能教给我很多东西，我也很尊敬他。只是当时我没有留意到，考核关系变更发生在我不知情的情况下。难道是因为上次的不知情，造成了这次的不告知？或许，这算是我的锅？？
在愤怒和冷静间徘徊了一上午，中午找了个朋友吐槽分析，他也认同我的观点，认为是我的领导没做好，管理能力欠缺，在员工关怀和成长方面实在，没有经验。
职场大V们经常说，离职的最好时机是你在一个公司没有成长，需要另一个平台去挑战。可是成长是分两面的，一方面是硬实力，即专业技能。一方面是软实力，即沟通能力、人际能力和职场的适应能力。如果职场潜规则、员工间的勾心斗角中，学习职场的手段，这真的是我想要的么？二十几岁的年龄，耗费在这种事情上，总觉得很可惜。
如果无法适应一个环境，那就创造你理想中的环境。如果没有能力创造理想的环境，那就换一个环境。下午自我分析了很久，想了自己接下来的职业规划，核心竞争力，接下来的职业生涯要怎么走，心绪逐渐的平静下来。逃避永远不是离开的理由，成长才是。
以开放的心态迎接一切变化。我的mentor曾经这样跟我讲。当时只是钦佩他心态好，无形中把他的这句话深深的印在了脑子里。是啊，在改变之前，先拥抱变化吧。
之前手伸的太长，做了太多本职工作以外的事情，领导看不见不认可的情况下，世俗意义上来讲，这些都是徒劳无意义的。只有被领导看到的，才是被认可的。在对上沟通方面还需加强一些。
针对现在的境遇，我所能采取的行动即调整好心态，拥抱变化。根据现况调整工作内容，只做本职工作，不再责任心爆膨，不再深夜加班到两三点，不再跨界去做负责人该做的事情。要学会收放有度，多花些时间来强化个人实力。在项目管理、软件产品开发、文档撰写流程建设和管理等方面多摄入些知识，努力提高个人水平。
此处不留爷，自有留爷处。待到峰回路转时，自有人行路。以此自勉。
