7月25日，下午
“嗨，跟你说个事儿”，秋晨敲了敲伏案工作的喻灵，故作神秘道。
“啥事儿，忙着呢”
秋晨压低了音量：“听说明天你们部门有人事任命哦，先提前恭喜你一下。”说罢眨了眨眼。
喻灵抬起头，强作淡定，声音却有按奈不住的喜悦：“真的么？你听谁说的？”
“人资的慧慧，反正八九不离十儿吧，你都效力公司七年了，春梅姐去财务，除了你还有谁？”
听到了近乎满意的答案，喻灵笑眯眯地说道：“Mmmm，好吧，明天会后星巴克见”
“Have Five!”两人兴福地击掌。
前排的李严听着两人的一问一答，似乎回头想提醒些什么，犹豫地转了转身，但看到喻灵满是欣喜的眼神，终究没能说出来，只是默默地起身离开座位。
7月26日 上午
公司例行的半年度总结，冗长的各部门业绩汇报让人昏昏欲睡，但不同于以往，今天的喻灵格外精神，毕竟会议最后一项议程-宣布人事任命调整。
终于到了11点，人资的刘总起身，一身黑裙配正红色的腰带，用她一贯的大嗓门，对着屏幕，开始公布调整人员名单。
读到第四个时，她似乎顿了片刻，继续用平稳响亮的声调：“任命李严，为内部审计部经理。”
全场一片掌声，喻灵身旁的李严站起来，鞠躬致谢。
她愣住了，大脑一片空白，微张的嘴唇欲言又止。这一刻如此漫长，噼里啪啦的掌声，不像祝贺李严，更像是打在自己脸上巴掌。明明知道大家都在恭喜李严，可似乎目光却又都聚焦在自己。
为什么会是李严呢，他来公司还不到半年啊。。。
出于职业素养，喻灵在李严分享升职感言后，作为部门成员，按惯例祝贺他的升职，并表示今后将全力配合新领导的工作。至于声音是颤抖，笑容是否僵硬，她不记得了，也不重要了。
7月26日 中午
中午，喻灵来到星巴克，一向控糖的她点了份全糖的摩卡星冰乐，找了个靠窗的角落坐下，吮吸着甜腻的咖啡巧克力冰碎，让自己慢慢冷静下来。
不论是自己是否得罪了人，或是老板有自己的考量，最终的结果都释放出一个信号，老板不想用自己了。与其纠结具体的原因，不如考量未来的路怎么走。
公司的业务这两年萎缩的厉害，即便升职，其实除了头衔的改变，并不能够给带来实质性改变。不如长痛不如短痛，换一个平台。
问题是，怎么换？
7月26日 下午
四年后，喻灵依然清楚记得那个炎热的下午，冷气十足的会议室。她在会议本上画了四个象限；按SWOT分析法，从优势、劣势、机会和外部因素逐条梳理；
二本院校，私企背景，岗位单一；希望跳槽到跨国企业；优势-英语；受限因素：城市
为自己做计划是心流产生的时刻，可以屏蔽了外界的所有声音，专注的思考未来的发展目标，然后做出破釜沉舟的决定。
半年后，喻灵跳槽到了一家有着7万多人的跨国美资公司。
有时候，你不得不承认，相较于成功，痛苦是更有效的成长剂。
驾驭住痛苦，接受自己的成人礼，而不是让它变成无底的黑洞。
