关于996的讨论最近引爆了舆论场，所有人都对此有话要说。

从身价亿万的明星企业家，到身体力行996的普通员工，再到满怀忧虑和抱怨的员工家属，你方唱罢我登场，各有各的道理。

平心而论，无论是赞成还是反对，每一方的观点都可以讲得入情入理，每一方都有有自己的苦衷和不得已。

因此，既然996让所有人都有苦难言而又无可奈何，那么，它存在的合理性似乎也不得不被存疑。

一、
不知道从什么时候开始，996似乎成了奋斗的代名词，甚至，成了奋斗的唯一定义。

支持996，就是赞同奋发向上、自强不息的价值观；反对996，就是选择好逸恶劳、混吃等死的生活方式。

这顶帽子扣下来，这根棍子打下去，恐怕大多数员工都会噤声。

可是，说这话的人大概忘了，人首先是有自由意志的，奋斗的前提必须是自愿。

公司有权利向员工提出要求，可前提是先和员工订立契约，充分保证他（她）的合法权益，并给予他（她）适当的物质回馈。

如果没有制度来保证员工有一个坚定可靠的未来，没有相应的奖励来回报员工的勤勉和责任心，那么宣扬奋斗也只是无本之木、无源之水。

换句话说，在要求员工一心一意为公司奋斗之前，应该先给予基本的满足，而不是一开始就要员工抛家舍命。

奋斗，是个温暖的词，它应当是公司发展方向和个人前进目标相一致时，员工内心所迸发出的强烈的自我驱动力。而不是奴隶主手中的鞭子，冷酷地鞭挞那些不愿意跟上队列的人。

二、
996所倡导的，更多的是身体上的劳碌，它很可能会导致思想上的懒惰。

常听到有人大声疾呼，现在经济下行压力这样大，竞争如此激烈，不加班，不执行996，能行吗？

说这话的人是把996这种工作方式当做灵丹妙药、甚至公司的奋斗目标本身了。

似乎坚定执行了996，就能一“加”解千愁，就能一劳永逸地摆脱当前的困境，顺理成章地实现业务目标。

这种自我感动和自我麻痹对于解决问题有害无益，所有人都被驱使着低头拉纤，却没人抬头看路。

公司会陷入思想和精神上的懒惰，员工也不会有主动性去发现问题、提出解决方案。反正每个人都在焦头烂额地处理眼前的那一摊，自顾不暇，对其它事也就只好视而不见了。

以996为代表的严苛的加班制度，不仅让员工身心俱疲，也会让他们思想懈怠，更加短视而冷漠。

每个人的脑子都被塞得满满当当，很难再有主动性和创造力，去关注更宏观、更重要的问题，去指出真正的危机所在。

也许，这家公司就这样忙碌地、浑然不觉地驶向深渊。

三、
996对于企业来说是一种低效且不负责任的管理方式。

用加班多少来衡量员工，用严苛的考勤来约束员工，这种简单粗暴的管理方式其实后患无穷。

而且，在实践的过程中，必然有很多与现实相抵触相矛盾的情况，到最后只能自欺欺人、虚应故事。

比如，任何行业、任何公司都有淡旺季，绝不可能保证每一天的工作量都达到996那样的饱和度，而且，有时候淡季比旺季持续时间长很多。

在这种情况下，某些公司要求的常年996，没有调休和补助，意义何在？

比如，在公司的员工考核中，如果以加班多少论英雄，最后导致的必然结果就是效率被牺牲。

员工们开始学会上班时磨磨蹭蹭、浑水摸鱼，临下班前再作出勤奋工作的样子，表现给领导看。

在所有的管理办法中，延长工时是最简单的，但是提高效率、增加积极性，才是真正有价值、有意义的。

盲目推行996的危害，不仅在于助长“磨洋工”、“出工不出力”的恶质工作氛围，更会导致公司管理水平的大滑坡、大倒退。

导致形式主义、官僚主义的风气蔓延，管理层与员工脱节，兵不知将、将不知兵；欺上瞒下、投机取巧成为晋升唯一的出路，长此以往，后果不堪设想。

四、
996制度大行其道，其实是对当前存量的最后一次瓜分。

古语有云，春江水暖鸭先知。企业家是站立在时代潮头的人，他们对于市场的脉搏有着敏感的把握。

眼看着红利期将尽，烈火烹油、鲜花着锦的盛景不再，他们中的一部分人决定先尽可能地积累脂肪，以便熬过下一个漫长的冬天。

这是着眼于未来的想法，但其实，目光还是不够长远。

如果超时工作变得长期、普遍化，那么它带来的危害也是经久不散的，就如同地下水污染。

比如，它会带来就业率的降低，而就业率降低会导致社会不稳定，而社会不稳定所造成的成本急剧上涨，最终还是会落到企业家头上。

比如，它会带来消费能力的下降。大量生产出来的产品无人消费，必然导致劳动力价值被削减，从而陷入经济萎缩的恶性循环。

历史学中有一个概念叫做“内卷”，是指某种社会或发展模式达到一定程度后，便停滞不前，边际效益递减，陷入重重内耗而无法自拔。
996模式的大量采用，即是“内卷化”殷鉴不远的警钟。

五、
无论如何，996模式终究免不了杀鸡取卵、竭泽而渔的嫌疑，而只有着眼增量，培育新的增长点，才是长远之计。

设想一下，如果我们生活在一个完全被996支配的世界，我们每个人都严格践行996，生产出无限的产品和服务，那么，谁应当去消费它们呢？

这些年，我们听到了无数次转型升级的呼吁：工业升级，服务升级，消费升级......

所有这一切，都是在增量上下功夫，找到新的增长点，培育新的市场。

所有人都应当想方设法把饼做大，而不是挖空心思让别人少吃一口，自己多吃一口。

就中国而言，我们更是急切地需要产业升级。我们需要更高素质的劳动力、更多的就业人口、更高的收入水平、更强的消费能力、乃至更高的生育率......

所有这一切，都不是996能够提供的，甚至有些是和996相抵触的。

这一两年来，互联网上有一些新闻，总能轻易地触碰到人们心中最柔软的地方。

有人说，现代人的崩溃都是无声；还有人说，没有在深夜痛哭过的人不足以谈人生。

无论如何，如果我们这一代人时常无声地崩溃、频繁在深夜痛哭，那么，这个时代总该要有所反思吧。

而996，它不能治愈崩溃，也不能安慰痛哭。

给这个时代更多的温暖和美好，给未来更多的希望和祝福，就从改变996开始。