180天，118人，告诉你，95后眼中，什么样的工作才完美
60，70，80后的“大人们”总是觉得工作么，稳定最重要，考个公务员最好，不然事业单位也可以，再不行铁路银行石油等国企是底线，尤其是女孩子家，那么要强干啥，奋斗个啥，奋斗到最后不也是嫁人么。
可就因为是女孩子，不愿意吃软饭，也不愿意让自己受穷，所以才更要好好奋斗。
最后是要嫁人，但是我可以很傲娇的说，我养我自己，你养着家和你就行。
对，我们承认公务员事业单位国企都很稳定，听上去工作也很有荣誉感，毕竟说出去这样的工作单位所有人都会啧啧称赞，被赞者脸上也有倍儿有面子。可是生活是我自己的，想要什么，喜不喜欢，舒服不舒服我自己知道，如果你能理解，那我们的代沟又窄了一点。
那95后更在乎的是什么呢？
我一直在思考这个问题，于是做了一个问卷调查，调查了118位95后。
事儿少，钱多，离家近，
真的是所有95后的选择么？
看图说话，
并不是。
排名前三的居然是有上升空间 ，有学习机会，有赚钱的动力。
这个结果也让我惊讶，但我们仔细来想想：
上升空间代表着什么？
认可
我知道我的能力多少，我也会努力去学习，应该认真的时候我绝不含糊，应该加班的时候我绝不退缩，偶尔还能让你眼前一亮。但这一切都基于你要认可我，不管是升职还是加薪，或者你给我一句鼓励，或者你对我创新想法的支持，这些都只是一种方式，只要你让我知道，我付出了这么多你都知道，你都认可，就可以了。
如果你总是无所谓的样子，抱歉，我会离开。
学习机会代表着什么？
未来
罗振宇在《时间的朋友》演讲中提出了“终身学习者”的概念，我们都很向往。而学习是需要成本的，单位是否愿意给我们提供展示的平台，学习的机会,成长的空间，这点很重要。因为我不想我的能力三年后和我三年前是一样的，更不愿意三年来拿着同样的工资。学习才可以让自己的能力“保鲜”，才可以让我们有能力去创造更好的未来。
同时，工作也不是要做就做一辈子的，公司和我之间不过是联盟的关系，我为公司创造价值，公司为我提供平台和机会，各取其利，我们的关系到这儿刚刚好。
有赚钱的动力是什么？
说的文艺一点每天都可以看见新的自己；说的现实一点，每天都有新的挑战。
每天都可以接受新的任务，学到新的东西，再不济，见到不一样的人也行。反正，不喜欢无聊无趣无变化的生活。如果是那种每天的日子像公式一样一成不变，把日期代入就是新的一天，估计我们不会坚持很久。
亲爱的60，70，80后，
我们吃的更好住的更宽，
我们站的更高看得更远，
我们创新任性爱自由，
我们知道，这一切，
都是因为站在了你们的肩膀上。
但，
亲爱的60，70，80后，
你们想要的未必是我们追求的,
你们脑补的未必是我们真实的想法，
你们的建议我们会听然后表示感谢。
亲爱的60，70，80后，
知道你们偶尔不理解，
没关系，
我们可以包容全世界。
但请不要强迫我们和你们拥有一样的价值观，不要阻挡我们探寻更多的未知，不要去打压所有的创新和你们眼中的“看不惯”。
毕竟，改变未来的，正是我们。
