公司是早上9点上班，下午6点下班。
小明在这做市场工作，每天8点半到公司，晚上8点后下班，有些时候遇到公司做市场活动时还会加班到10点、11点，甚至为了更好的开展第二天的市场活动，小明前一天还会准备物料、做好计划书、联系到对接场地人员等等这些工作到深夜，然后当天7点就开始行动。
牺牲自己休息时间去勘查活动场地，对接场地人员，提前准备物料。
三个月以来几乎没给自己休息时间。
但他还是被劝退了。
一天早上小明依然还是最早到公司，看到公司饮水机没水了小明主动抬水换好。整理下办公桌，同事和领导们陆陆续续到达公司。
王老板很少来公司，因为公司已经走上正轨。上午十点多的王老板到公司，大家都正好在忙自己手上的事。
大家和王老板打过招呼后继续忙自己的事，王老板把小明叫到办公室。
小明面对王老板有些紧张，坐下后不知道王老板找自己什么事。
王老板：“小明，你来了两个月了吧。”
王老板一边坐下一边说道。
小明：“啊。。对。”小明紧张的回答道。
王老板：“小明，你觉得我们公司怎么样？工作顺心吗？”
王老板说着话同时递给小明一杯茶，深圳这边都习惯一边谈话一边喝茶。
小明赶紧用双手去接茶，一下不知道怎么回答才更好，生怕说错话。
小明：“公司挺好的，工作也挺顺心。”
王老板喝了一口茶：“嗯，我了解到你每天都加班，也没给自己休息。”
小明谦虚回道：“工作需要嘛，也还好。”
王老板：“你觉得公司目前需要什么样的变化吗？”
小明突然变得自信起来，想到自己每天加班，已经将公司的一切了解的清清楚楚，也有了一些计划把工作做的更好。
于是小明开始侃侃而谈，说到公司目前还有很大发展空间，说到自己在市场上做的调查，发现公司目前的知名度还差一些普及率，以及周围市场已经被公司消化的差不多所以更需要向更大的市场版图进军。
王老板饶有兴致的听小明畅谈了至少十分钟，听完后王老板喝着茶若有所思。王老板看到茶不够热了，将小明杯中的茶倒在茶盘中又重新给小明倒了一杯热茶。可王老板一直都没表态，只是默默喝茶，倒茶。
小明讲完后看王老板没有表态只是喝茶倒茶，场面沉默让小明有些紧张和尴尬。小明担心自己讲的不够好，所以王老板才不说话。
王老板喝了两杯茶后慢慢说到。
“那我等着看你的成绩。”
小明听到老板这句认可自己的话后立马点头说自己一定会努力工作。
王老板接了个电话就说自己还有别的事要忙就先走了。
接下来一个月小明更加干劲十足，每天去联系各种活动，跑市场。
可是突然一天小明早早到公司就被上司叫到办公室谈话。
“小明，经过这段时间的工作表现。我觉得你并不适合我们公司。”
小明听到这句话不知道怎么回应，只觉得自己天天付出那么多为什么还是得不到认可而感到非常失落。
“我能知道是什么原因吗？”
“你入职以来每天非常努力的工作大家都知道，老板也知道。可是你并没有找到合适的方法也没有完成基础工作。你每天去谈合作，可是每天应该完成的指标并没有完成。而且之前做活动公司花了钱也并没有看到效果，公司也要考虑产出比。”
“我是想要更好的把我们公司推广出去，让更多人知道。这个阶段是先打开知名度。”
“可是你并没有为公司带来实质的收益。你的方法固然不一定错，可是我们并没有看到实实在在的收益。而且我之前也和你沟通过，教过你快速为公司带来收益的方法，你有听我的吗？”
“我。。。我也是想为公司做些事，你也看到了我每天都有为公司加班。”
“你加班我们大家都看得到，可是公司并不是学校，也不是慈善机构。公司要看产出比，花钱请了你这个人，就要为公司带来收益。可是目前三个月，你并没有为公司带来任何收益，公司不能一直养着你。”
小明无力反驳了，他知道自己现在拿不出实实在在的成绩，也知道自己没有为公司创造收益。虽然不甘心，但也都是事实。
小明没法了，只能另谋高就了。
也许有人想说，没有功劳也有苦劳啊。
可是如果人人都有苦劳，为什么一定要把机会给你呢？
不论你是刚进入社会的新人，还是早已摸清社会规则的老油条。
在职场，产出比永远都是第一指标。
如果你要跳槽，别人问你以前的成绩，难道你就只能说：“我以前天天加班。”
你听到这话，你觉得能够在跳槽的时候要求加薪升职吗？
我想答案每个人心里都已经有了。
