每个公司里都有这样一类人：
公司团建的时候，他能穿梭在所有部门同事堆里，而不仅仅与某几个同事待在一起；
业务距离比较远的部门之间，偶尔也需要沟通，但因为不常沟通，难免存在沟通不畅，这时他能充当润滑剂；
处理公司内部的人际关系一把好手，就连与公司外的合作方接洽，也常听到对方对他赞誉有加；
......
你身边一定就有这样的同事，通过观察，很容易得出这样的结论：他们人缘好，是因为他们中的大部分人都是外向、热心、幽默、性格极好的，然后把好人缘归结于这些原因。
其实不完全是这样的。
这类人在职场上之所以这么吃得开，除了能力强、情商高、性格好这些基本因素外，还有一个很重要的原因：他们极具人格魅力。
人格魅力，实际上就是一种人际吸引力，也就是说，如果对方觉得你很有人格魅力，基本上等同于：你是一个非常有吸引力的人。
试想一下：如果一个人在职场上自身具有非常强的吸引力，能为自己带来多少好处？文章开头列出的那些，只是吸引力能带给我们众多好处里的冰山一角。
绝大多数人都希望自己具有很强的吸引力，在依赖群体生存的人类眼里，这意味着自己被接纳、被喜欢、有依靠、安全。
但对于拥有更强的吸引力这件事，很多人表现得心有余而力不足：想增加自身的吸引力，但总是不得法、或是根本不知道从哪里入手改变。
要想获得增加吸引力的有效方法，得先弄清楚：产生吸引力的基础是什么？
吸引力产生的基础是奖赏，也就是俗称的好处：别人的出现，如果对我们有好处，那么这时候，就会产生吸引力。
这种好处分为两种类型，罗兰·米勒和丹尼尔·珀尔曼把它们归结为：
与他人交往时产生的直接好处
比如：别人对我们的称赞、给我们带来的直接收益、拥有的社会地位、对方的美貌、好气质、聪明给我们感官上带来的愉悦等等。
文章开头说的那类极具吸引力的人，他们外向、热心、幽默、情商高、性格极好，就是属于给我们直接好处的人。
仅与他人有关的间接利益
比如：与自己名字、兴趣爱好相同带来的亲切感、与自己来自同一个城市或国家带来的心理距离的接近等等。
现在我们知道了产生吸引力的基础和它的类型，接下来还需要弄清楚一件事，它对寻求提高自身吸引力的方法很重要：吸引力产生的条件是什么？
心理学领域的相关研究显示，以下这些因素，在很大程度上决定了吸引力的产生：
空间距离
近水楼台先得月；
远亲不如近邻；
......
说的都是一个意思：离得越近越有可能产生接触，继而产生吸引力。空间距离是产生吸引力的先决条件。
仔细想想我们喜欢的人，是不是都是在空间距离上离我们特别近的？这是因为空间距离的临近，让我们更方便从对方那里得到好处，远距离的人际关系，对我们的奖赏价值极低。
想一下：每天都能当面听到表扬和好几天才能从一个电话里听到表扬相比，哪一种对我们好处更大、更有吸引力呢？
重复接触的频率
重复接触的频率越高，越容易产生吸引力，因为到了一定频率，我们彼此就更加熟悉，而熟悉度可以增加我们从对方那里获得好处的可能性。
当然，凡事有个度，过于频繁的接触，有时不但不会增加吸引力，反而容易生厌。
互利互惠
如果对方表现出对我们友好的态度和喜欢之意，绝大多数情况下，我们也会喜欢对方，反之亦然。
所以，我们更容易喜欢那些喜欢我们的人，由此可见，吸引力在这种情况下是相互的。
人以类聚
为什么是他吸引了你而不是别人？因为他身上至少有一点和你很像，所以产生了吸引力，人以类聚说的就是这个意思。
因此，我们更容易喜欢那些和我们自己有共同点的人。
满足自我期望
你一定遇过这种情况：有一个人对你非常有吸引力，他做到了你想做但暂时没做到的事情、或者他长时间保持着一种你想达到但暂时还没达到的状态，诸如此类，因此他对你具有非常大的吸引力。
其实他就是你的「理想自我」，与我们的「理想自我」越接近的人，越容易对我们产生吸引力。
知道了吸引力的类型、产生的基础以及条件，我们就可以来分析一下，在职场上，如何运用它们来提高自身的吸引力，增强职场人际关系的粘性。
根据吸引力产生的条件来看，公司环境已经让我们自然满足了前两个条件，即：空间距离和重复接触的频率，所以，我们的重点要放在后三项，具体做法，我在这里分享三方面：
一、明确态度：让同事知道你是接纳和喜欢他们的。
我一位前同事，之前在我们公司的时候，人善心细，因此人缘极好：
她会帮因病没参加公司团建的同事代领纪念品；
也会在雨天稍微绕点路送不太顺路的同事回家；
公司临时通知交工会费，她会帮轮休的同事垫付；
......
她在用行动跟对方说：我接纳你、喜欢你。实际上这些做法无论是从时间还是精力上来说，都不用付出太多，但一些人往往不愿这么做。
二、寻找自己与同事的共同点。
如果你恰巧拥有广泛的兴趣爱好，那你更有可能找到与很多同事的共同点。
但毕竟兴趣爱好极其广泛的人是少数，这样是不是就找不到和同事的共同点了呢？不一定。你可以和对方聊他感兴趣的话题，这实际上也是一种变相的寻找共同点，比如：
我们公司有一个同事的儿子今年高考，我们见到他都会聊和高考有关的话题；
有两个同事做菜非常厉害，和她们在一起的时候就向她们讨教做菜诀窍；
我们公司工程部有位老师傅，当了三十几年电工，不仅专业知识非常扎实、实操更是厉害，疑难杂症都难不倒他，我就经常和他讨教家里用电方面的知识和技巧；
......
类似这样，就一个共同感兴趣的话题进行讨论，更容易让对方觉得你和他是一路人，因为你跟他讨论他擅长的，就表明你对他的专业非常认可。
三、秉持「终身成长」的信念，成为同事心中的榜样。
每个人心中都有一个「理想自我」，你在追逐你的理想自我的同时，很可能就变成了别人心中的理想自我，这时候你对他来说就是具有吸引力的，那么，这点如何实现呢：
通过终身学习、终身成长。
这不是在灌鸡汤，即便不为了自己的理想自我和成为别人的理想自我，学习和成长也应该被当成一辈子都要做的事，否则，你不是在原地踏步就是在倒退，因为，现在明白这个道理的人越来越多了，付诸行动的人也并没有我们想的那么少。
最后，总结一下这篇文章：
那些在职场中吃得开的人，除了能力强、情商高、性格好这些基本因素外，还有一个很重要的原因：他们极具吸引力。
吸引力产生的基础是奖赏，它分为两种类型：
与他人交往时产生的直接好处
仅与他人有关的间接利益
以下条件在很大程度上决定了吸引力的产生：
空间距离
重复接触的频率
互利互惠
人以类聚
满足自我期望
同时，本文总结了3个在职场中提高自身吸引力的方法：
一、明确态度：让同事知道你是接纳和喜欢他们的。
二、寻找自己与同事的共同点。
三、秉持「终身成长」的信念，成为同事心中的榜样。
当然，有可能你和他谈他的兴趣爱好时，他会觉得你在和他尬聊；你不断进步、他眼红嫉妒，遇到这种人，大可不必理会，因为他们毕竟是少数。
我们要做的是：抱着接纳每一位同事的态度、寻找自己和他们的共同之处、终身学习终身成长，以此来提高我们自身的吸引力，成为公司绝大多数人眼里的好同事，从而增加职场人际关系粘性，最终把职场之路越走越宽。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！
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