01
最近在走市场的时候，我遇到了一个人，家在河北，性格很活跃，和他聊完天后我很吃惊。
这个男生真是很优秀，凡是他想干的事情都可以办得很好。
他在高三的成绩大概在650分左右，稳稳的211，985，可是他失利了，高考590分。
于是来了长春这边最好的光电专业，并且在班里身担重责。
大一的他，就有一种管理者的气质，很老练，言谈举止中流露出无比的自信。
从小到大，各种荣誉加赐于他，全国各类的比赛国一国二奖在他眼里都习以为常。
长久地在光环与鲜花下，他眉宇中自然流露出轩昂之气，给人一种风流才子之感。
但和我们聊天，锋芒毕露，毫不谦逊，从骨子里面散发着一股傲气。
我很敬重这样的人才，有才气，有个性。
但是他和人说话，爱比较、争辩、较劲。
在谈话的过程中，无一不是在用一些肤浅的语言来表明自己的优秀，通过断定我的学校不好，来体现自己的优越感。
02
可我总愿意更多地看到，每一个人语言背后的善意。
所以我更多地乐意相信他，他不是通过和我学校等级对比来表明自己很优秀；不是和我们争辩，其实自己平常很少以自夸的方式来说话；不是想方设法地通过描述自己以前的辉煌，来表示自己应当是不客气的。
我和他只不过才一面之缘，原本不应该有太多的期待，可是我希望他能明白，什么是真正的优秀。
记得牛顿曾经说过一句话“在科学面前，我只是一个在岸边捡到石头的小孩。”
如今相当优秀的人，应该也不会比牛顿高明多少吧！
可是牛顿却谦逊低调到，认为自己在某些方面只是一个孩子。
这个班长是有傲气的资本，在学习方面的能力真是很强，因为要在各项竞赛中拿国奖的人，学习能力和普通的学生肯定有差别。
但同时，我认为他有那么好的一个资质，却没有考上他心仪的学校，不是偶然。
必是他身上有些连他自己都没有发现的问题，或许他还是觉得自己和人交流用的语言不错，或许他还是认为这些话没有一句是刻意表露自己是很优秀的，或许他还是觉得自己方方面面都很出色了。
当一个人意识不到这些方面存在问题的时候，即使自己天资异禀，也只能是把自己身上的优势发挥到最大，然后成长就截止了。
因为他不能更多地去接纳，比他优秀抑或没有他优秀的，所以他不能去发现别人身上的优点，就更不可能借他人之智，成就自己。
我还清晰地记得我们在讨论如何当好一个领导者各自的看法。
他说，一个领导者就是要竭尽全力地把自己的团队变得比自己优秀，因为只有团队比自己优秀了，所以自己才会变得越来越优秀。
然后我经理对他说，我所理解的leader和你有所不同。
一个leader心中有团队是必须的，但不是他的团队有多少人这个团队就有多少，要看他眼中能够放下多少人。
也不单是靠自己把团队变优秀，而是发挥团队里面每一个人的优势，相互学习，把各自的能力发挥到最大，带着团队一起往前，其实团队每一个人都是一个leader。
03
在我生活的圈子里面也有和他一般优秀的人，甚而比他更为优秀的，但是我却没有看到他们任何一个人有他十分之一的傲气。
写到这里，不免深思，什么才是真正的优秀。
我记起三毛曾经说过一句话：非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻求。
一个真正优秀的人，应当在人群中散发出，不一样的气质，温和却有力量，谦卑却有内涵，自信却又时刻心存敬畏。
我记得我高三那年，我的同桌学习能力很强，平常的分数在600分左右，可是和她在一起却是一件相当舒服的事情，她很低调，并且始终把周围的人当成她的老师。
她曾经对我说过，为什么我如今能被人羡慕，不是我自己有多么好，而是你们成就了我。
当时我听不懂，可是在和这个班长聊天的时候，我才第一次真正地理解了我同桌那番话的内涵。
三人行，必有我师。
原来它从不是一句空话，并且在很久很久以前就把如何变得卓越，悉数告知。
这个方法就是，无论是那些比我优秀的人还是不如我的人，我都能更多的接纳，从他们身上发现自己可以提升的地方，接着成长……
