“金三银四”的黄金招聘季又来了，但今年似乎市场特别的惨淡。主要原因我觉得有两点：
1.市场过于饱。随着去年倒下去了太多的小型互联网创业公司，那个万金难求的时代过去了，那个只要能搭界面能实现基本功能就可以拿到高薪offer的时代也不复存在了。现在有太多的工作经验不到一年的Developer失业中，然而现在的公司对应聘者的技术以及经验要求比以前的要高的多。所以我们这群在夹缝中的人真的很杯具。
2.培训机构的泛滥导致市场的紊乱。培训机构以就业为主，所以他们完全跟着公司需求走，你要三年工作经验，OK！出来的全是三年工作经验。忽然发现我们还不如人家四个月的学习有木有？当然我说的不是技术而是机会。我们一年的连面试机会都几乎没有，你要写三年吧自己都不知道该怎么写。所以我们又被培训机构出来的吊打一个回合。
上面说的这些不是要吐槽什么，也没有说培训出来的就不好，只是陈述一下我们现在的处境。好多人可能跟我最初一样，奔着高薪才加入这浩浩荡荡的开发者大军之中。为了赶风口，可能我们时机并没有成熟的时候就出来工作了。大多数进的小型外包公司，又或者是小型创业公司（没业务的时候做外包）。工作要么是堆界面然后实现功能（外包做法），要么就是公司大牛写好框架你去填充具体内容（其实跟外包一个做法）。很少去考虑框架问题更不用说去考虑底层的东西（然而我们自己觉得海过的很充实，现在看来那时候的自己还是比较傻的，算是后知后觉吧）。
一年的工作经验其实真的很少感觉，外包项目没做几个，跟自己公司的项目可能你从头到尾的项目经验就一个，甚至很多人都没有真正意义上自己开发过一个完整的项目。这时候我们去面试真的很尴尬，算法结构之类的可能真的说不出个1234，项目经验吧可能真的也没那么多，也没遇到过那么多的坑。所以有时候自己都说服不了自己强行要offer。
以上的说的只讨论现在的问题，不纠结以前的做法（没意义）。下面再说一下个人对找工作的看法：
1.工作经验一年就一年吧，不建议去改成三年，虽然改成三年或许效果会好一点。经验还是自己走出来的好一点，心里踏实。知道自己的不足我们可以去补，不要像以前那样忙碌到充实却又什么都没学到（现在感觉越学觉得自己不会的不懂的东西越多，感觉水越深，不会是因为我脑子笨只有我觉得这样吧）。
2.薪资问题，现在就不要太纠结工资高低了虽然当初是奔着高薪入的行。还是找个适合自己的比较好一些，大公司可能流程比较好，技术交流氛围也比较好。小公司可能很多东西都得自己去解决，相对的学的东西可能多一些，具体还是看自己的意愿了。但是工资也别要的太低，让人感觉像白送的劳动力一样似乎也不是很好。
3.最后一个说说个人对简历的看法，首先项目经验不是写越多越好，还是写自己理解的比较好的收获比较大的好，面试必问的一个问题就是你在这个项目中遇到过什么困难又是怎么解决的以及用过的一些比较重要的技术，万一答不上来了可就尴尬了。所以建议还是写自己拿手的项目比较好，可以在介绍项目的时候介绍的精细一些（特别是技术点跟优化方面的）。当然还有一个就是自己掌握的技术，也尽量写自己吃的透的，别罗列了八百个自己精通的技术，结果面试官问几个几个回答不好，让面试官感觉你在忽悠他估计offer也悬。
虽然风口不再，可我们还是要想办法去飞，因为只有猪才会等到风口来了的时候选择尝试飞翔！
愿我们都能找到自己要走的路，愿时间和努力都不负我们。加油。。。
