管理是管事，不是管人，人是应该被重视和尊重的
知识不是学问，知识是你所学到的东西，而学问是你会解决问题，会认识事物的发展规矩，会举一反三，我们学习的目的也是为了去解决问题，我们学了这么多知识为什么我们还是干不好很多的基本的东西，因为我们让学习与解决问题割裂开了，我们高中的时候考试，因为我们的目标很明确，就是要在考试中解决问题，所以我们学习，同样的，我们在社会上也是，我们学习是为了解决在我们通往我们目标上的问题，有目的性的学习，在解决问题的道路上学习，这样可能学习的效率会更高。
管理要注重效率，你的指令是明白的并且要可执行的。管理没有对错，而你的下属可能会想方设法来证明你的管理是错的，这样反而会让你的管理效率低下，我觉得你可以引导你的下属让他们听你的，不要去纠结这样做是否好坏，当前的工作按你的方式方法来做，在这个过程中有不妥当的地方下次改正，一旦开始做了就得按照你的决策来做
