人类是一群懂得选择的生物，而趋利避害更是被演绎到玲离尽致，这是人性，是你我都不能避免也不能违背的事实，借用郭德纲先生的一句话，“人不能和人性作斗争！”
当我们幼年的时候，便会选择是躺着睡还是被抱着睡，是拒绝喝奶粉还是拒绝喝母乳，是偏爱听妈妈的歌声还是和你爱爸爸的小调……
长大之后，我们选择的种类变得更多，爱吃什么食物，爱看什么电视，爱和什么人玩耍，爱看什么书，爱上或者不爱上哪一门课……
成人之后，我们的选择加入了更多的比较，比较之中，我们会权衡利弊，人性的本质会本能让我们选择一个更利于自己的选项。
哪一个行业更有前景，哪一个职业更有发展，是找一个自己喜欢的工作，还是找一个挣钱多的工作？是找一个女孩喜欢自己的女孩，还是找一个自己喜欢的女孩？世上的事总不能两全其美，那么我们不得不在现有的可能性中选择一个，也许不是最好的，但一定是有当时你人性深处的理由。
趋利避害从来不是什么缺点，更不是人性的卑劣，往往人性的选择才能提现出事物的本质。请原谅我前面这么多废话，其实是为了引出下面的内容，最近发现一个由于人类选择性而产生的趣事。
在中国当今的职业体系中，有一类的特殊的人群，他们叫做公务员或者事业单位人员，他们往往是通过政府招考而进入这个特殊群体中的。一位年长的体制内领导感慨，为什么现在招来的年轻人都没有苦干精神，没有奉献精神，没有抛家舍业的忘我精神？
其实，答案很简单，这就是一种选择的结果。想进入体制内的人必然打听好了体制内的情况，他们知道体制内现行人员的生存状态。父母亲戚朋友会告诉他们，体制内的那些人们天天工作有多么清闲、多么舒服、多么无忧无虑。再从社会现实情况来看，大部分体制内队伍里的人员没有压力，他们不会被开除，不会被扣工资，他们做着那些是个人就能做的事，而唯一的条件就是考赢那一场试。
那么新进体质内的人员身上的那些问题，便不再是他们自己问题那么简单了，因为体制内的已有人的状态，决定了准备进入体制内的人员的状态。里面本来就是臭狗屎，那么吸引来只能说绿豆蝇。人家考进这个体系内，就是图这个目的的，你这个体系内就是这么一类人，别抱怨新人如果不好。人跟人好，鬼跟鬼好，苍蝇就和烂腿好，狗屎就会粘稻草，这是选择的结果！
所以，内部不进行刮骨疗伤，不先让已有人员掉点肉放点血，是改善不了这个体系的病态的。
这就是人性的选择，选择的结果其实是被选择事物和选择人之间的一种契合。高校精英之所以敢选择要求极其严格的外企，因为他们想好了要接受这样的挑战；而三流学渣们只能选择他们心目中安稳、保险、毫无压力的体制内生活，哪怕是所谓的“人才”，选择让你暴露了本质！
人性的选择没有错，正因为是出于人性的选择，才可以反应出正真的本质。
