1，要学会拒绝老板

老板不一定全都是对的，你也不仅仅只是一个执行者。越是盲目的服从，越可能让你失去独立思考的能力。

作为老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。久而久之，你就是一个只会执行，没有辨别能力的员工，你的价值也会大打折扣。

2，不要小瞧任何一位老员工

能在公司里生存超过5年以上的老员工，一定有其过人之处，并不是像有些新员工所想，老员工失去了市场竞争力，不敢跳槽，所以才被剩下。

老员工的爆发力很强，毕竟他们经历了公司的许多过往，接受了一次又一次具有公司特色的考验，他们是最了解公司，经验丰富的一群人。

即便你对老员工有看不惯的地方，也请低调，从其他角度去了解他们，欣赏他们身上的闪光点。

保留依据是个非常好的职场习惯，人的记忆力很难持续持久，几个月甚至几年以后，就会被淡忘。

保留依据相当于做好个人的知识管理档案，有了依据，你就能避免背很多黑锅。当你栽过坑之后，就会明白我的这个建议了。

不思进取，一份经验用好几年的员工最容易被职场淘汰。

有的人在一家公司里混得特别好，受领导赏识重用，职位越做越高，于是就骄傲自满起来。不仅不爱学习，也不了解工作以外的知识。结果离开这家公司以后就再也难以有这么好的机会，混得也不好。

每个职场人都应制定一个长远的职业发展规划，以及每年进步的目标，时刻保持着清醒的头脑，不因阶段性的成功就迷失了方向。

职场真的不大，不要以为在公司里口碑差点没关系，大不了离开，去其他公司重新开始。实际情况是，你现在不好好经营口碑，今后会因此受到长期的困扰，甚至因此找不到更好的工作。

做好本职工作也是经营个人口碑的办法，处理好职场人际关系也是。

职场缺乏友情，今天还是一条船上同仇敌忾的队友，明天就可能因为一些利益而关系僵化。

所以，不想把私事变成公司里人尽皆知的事，就不要随意把私事告诉同事。

也许现在的工作并不是你想要的工作，可又不能任性不工作。因为房租、吃饭、交通等等都需要钱，为了在城市生存下去，你需要有足够的钱支撑。

没人能保证职场会一帆风顺，失业、跳槽、职业瓶颈期等都需要存款支撑。当你有存款时，你就有足够的底气去面对失败和风险。

公司在不断发展，需要大量人才，你的一时“得宠”不代表会一直“得宠”，且老板不会只“宠”你一个人的。这不像校园，只要你足够优秀，老师就会一直喜欢你。

老板就像是个花心的人，他希望所有员工越来越优秀，也不会只把夸奖留给某一位员工。所以，你要学会在公司中找到自己的位置，用业绩证明实力，不要寄希望于老板的独宠。

最后，希望每位职场人都有不服输的容错心，即便遇到再大、再多的困难，都请相信自己是能够跨过去的。

所有的工作都是为了给自己积攒跳得更高、更远的能力，因此不要深陷于某一个难题之中。有时换个角度，换个心情，解决的办法就自然而然地跑了出来。

职场如人生，风景自己来决定。

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