这几天收到一位小伙伴小波的私信，这段时间一个问题一直困扰着他，工作时间打不起精神，晚上又焦虑不安。
小宝，你好，
我叫小波，对于现在的工作和职业发展有很多困惑。我刚进现在这家公司的时候，也是满怀信心的，面试的时候，公司为了筹备一个新项目而组建了新公司，老板招我进来也让他全权负责新项目的统筹工作。
现在新项目已经筹备一年了，但由于行业政策不断变化，眼看着项目要上线了，但老板为了规避风险，项目突然喊停，这让一开始对项目期待过高的我立马傻眼。
我自认为是一个不安分的个体，既想寻求更好的机会跳槽，又觉得如果在平行的岗位上跳来跳去意义不大，本想着新项目上线正常运营后可以得到晋升，但没想到却突然停止了，现在项目已经停了3个月了，这段时间我觉得非常难熬，我该怎么办呢？
我就问他那这3个月你做了些什么事情？
他告诉我因为不知道该怎么办了，之前他对接的一些资源继续跟着，说不定哪天项目又会拆重新启动，另外有空就看看招聘网站，看到喜欢的就投一下简历，但基本上没什么下文。
「我总结了一下小波遇到的问题」
001 对未来的恐惧
小波现在的状态就像坐过山车，最初进公司投入新项目的热情，正如过山车刚从起点到达顶峰，大家都满怀期待接下来惊险刺激的旅程。
但目前碰到了阻碍，工作没有半点进展，就像过山车开到一半突然停了，原本被提高的心突然被按下了暂停键，原本被拔高的情绪突然变成了恐惧，不知道接下来该怎么办，唯一能做的只有等待，等着别人来救我们。
002 负面连锁效应
小波之所以会这么焦虑，很大程度上就是产生了对未来的恐惧。原本指望着在这份工作上能得到他当初所设想的回报，但却没有获得预期的回报，就想工厂车间的传送带，要把产品送达不目的地必须每根传送带都正常工作，如果期间有一根传送带停止运行，后面的动作都将停止，无法发生。
小波的恐惧也产生于此，他觉得在这家公司没有获得提升，会导致下一份工作仍然在原地踏步的状态，从而影响了他的整个职业生涯。
003 找不到突破口
还有一个很关键的问题，小波一直找不到自己的突破口，总是觉得自己过于平庸，只有靠公司的背景或者项目的经历去包装自己，就像一直在森林里走，每次都得靠一点亮光才能找到前行的路。
要是亮光突然消失了，就会迷失方向，或者又绕回了原地，或者停滞不前，总之自己永远也找不到突破口在哪里，也不知道怎么前进才能走出这篇迷茫的森林。
「我给小波的建议」
认清常态
首先要知道，公司有调整，项目出现问题这些都是常态，要知道每个公司或多或少的都会存在各种各样的问题，也许是管理制度上的瑕疵，也许是人际关系的复杂，或是企业文化的匮乏，而项目的调整也是很正常的事情。
我的一个师兄在职场打拼了十年之后，最终决定辞职出来单干。他告诉我这么多年见惯了职场的勾心斗角，打打闹闹，每个公司都差不多，无非是工作氛围你喜不喜欢，工作职责是不是自己感兴趣的，公司对于员工的个人发展是否重视，所有的公司都跳脱不了这些问题。
如果不能认清现实，或者像师兄我这样不肯向现实低头的话，那就辞职咯，自己出来干，自己当老板，但自己当了老板就知道每个老板的不易，既要考虑公司的利润，又要为每个员工的前途负责，很难两全。所以，他决定干几年赚够了钱，还是回到职场，安安心心的做个打工者，也算是体验过创业的艰辛了。
而有研究表明，一家企业要做到百年老店是非常难的，而当今互联网高速发展的时代，一家好的平均寿命也只有35年，连马爸爸都只敢说自己希望阿里巴巴能存活95年，所以风云变幻是常态，必须要认清现状。
调整自己
其次，当自身所处的环境发生巨大改变时，我们需要及时调整自己的状态，去适应这种改变，而不是去改变环境。
记得同为职场妈妈的lisa姐姐，在一家公司干了七年，活脱脱成了公司的“老人”。当时一心想着升职加薪的她在职业上升期的时候怀孕了，没想到老板非但没有念旧情，反而找了个顶头上司顶替她的职位。
眼看着这位空降兵一点一点得到老板的赏识，自己干了七年却眼睁睁的看着别人架空自己的职位，却什么也做不了。一开始委屈的怒火把她填满了，但考虑到怀孕期间不能动气，就一直忍着。
在找了各种闺蜜死党发泄怨气后，他们给到的建议无非是离职、出来自己做，或是忍。最终lisa姐想明白了，世界上没有一份工作是百分之一百完美的，那些看似完美的工作背后都有不为人知的委屈。
思考再三，lisa姐决定留下来，但留下来并不代表什么也不做。在被架空的那一年，lisa姐给自己买了100本书，列出了很多之前想学却没有时间学的学习计划，并努力调整自己的状态，一步一步按照自己的计划来。
虽然那段时间工作上没有多大进展，但这段时间的精进和自我提升，让lisa姐的思维方式发生了很大的变化。一年后空降领导带领的项目也并没有多大进展，而这位领导由于过于忙碌于工作，根本没有时间学习，很快也无法胜任公司新的安排主动辞职。
倒是lisa姐利用这段时间考了几个专业的证书，也一直在学习项目管理和自我提升，当老板再次想起她，让她尝试接手新项目的时候，lisa的能力得到了展现，让老板刮目相看。在忍了一年后，lisa姐成功晋级为部门总监。
在前进的道路上，总会经历各种赛道，无论如何赛道是不会变的，要跑出好成绩就需要时刻调整自己的状态去适应各种赛道。
做自己的领路人
最后，送给这位小波一个小故事。
在遇到瓶颈的时候，相信每个人的内心都想突破，都想实现自我，但首先要向内打破才有可能找到这个突破口。
美国有个小男孩，由于父母晚年得子所以对他寄予了厚望。但这个小男孩从小就有口吃的毛病，为此他经常感到自卑，在学校怕被嘲笑不敢跟同学正常交流，也没办法好好学习，但母亲告诉他：这算不了什么，这是因为他的嘴巴赶不上聪明的头脑。
在母亲的鼓励下，小男孩勇敢的面对现实，正确看待自己的缺陷，坚持与别人沟通。后来他拿到了化学博士的学位，并顺利进入了通用电气，通用电气公司历史上最年轻地董事长和首席执行官，这个小男孩就是杰克韦尔奇。
其实，在工作遇到瓶颈或者项目开展不下去的时候，不妨把自己当成一个公司的CEO，不时的问问自己，如果这个项目顺利开展下去的话，我会做哪些事情，怎么做，可以连接哪些资源，会遇到什么问题，我的解决方案是什么？
多问自己一些为什么，把主动权掌握在自己手里，而不是被外界因素牵制，主动的去熟悉项目进展的每一个流程，而不是被动的等老板把任务委派给你。这样等到有一天项目又启动的时候，你完全有能力把这个项目顺利的运营下去。
很多时候，我们需要做自己的领路人，自己寻找前进道路上的那一点光，把注意力多放在自我成长上，把手头的每一件小事情做好，做到极致，机会就会在未来的某一天不经意的到来。
