孩子王，我们全都见过，就是在小孩子中间，带头行动和发号施令的那一个，所有人都听他的，每天围着他转。换做大人，就是人群里的那一位“德高望重”，在职场里，就是同事中的“核心人物”，或者说精神领袖。
昨天我带女儿十七去儿童乐园玩，在哪儿我们就跟这么一位孩子王不期而遇，按说商场里来往的都是陌生人，小朋友年龄也都不大，她能迅速地建立起这样的自发团体真的是不简单。
我和十七在攀登区经历了重重关卡，终于来到顶端，离天花板已经很近了，我都没法弯腰走，几乎要跪地爬行，连接这个平台的，是三条并排的长长的滑梯。十七个子小麻利地钻出去还没坐好就要往下冲，我拼了老命一把拽住，一边往外爬一边努力控制住这匹急于脱缰的小野马，等我摆好架势，跟十七一前一后坐在滑梯顶端，看着面前我自己都从未滑过的高度，明知她不会说话，还不停地问她怕不怕，犹豫着不肯松手。
过程中，有一个小女孩从旁边的滑道滑了下去，然后又往回爬了一段，对着我说：“阿姨，小妹妹太小了，她滑下去会害怕的。”这个女孩5-6岁的样子，长得很标致、高挑，梳两个小辫，穿白色可体七分裤，粉色短袖T恤，整个形象干净利落，却也普通，不算时尚。
我跟着她继续问：“你这样滑下去害不害怕呀？”
“我不怕，我三岁的时候就不害怕了。”
我的问题得到超出预期的答案，覆盖面扩展开了，三岁不怕，不知道一岁半怕不怕呀，我又继续考虑着，可十七等不及，我轻轻松了手，想着反正就这么一下子，大不了四仰八叉落到底下的垫子上，又不会受伤。结果并没有像想象中那么刺激，滑梯的摩擦力满大，中间十七还扭了扭屁股才继续往下走。滑到底的十七转头看我一眼就要跑开，我连忙跟下去，可是速度比她还要慢，好不容易才下去逮住她。
大概看出了我的慌张，小女孩又说：“阿姨，这个滑梯，你可以坐在小妹妹后面跟她一起滑，但是那边的滑梯不可以，因为那个材料不一样，滑得特别快，下面都是海洋球，如果摔倒就不好起来了。”
我知道她说的是对面海洋球乐园里的滑梯，的确坡度很大，材料摩擦力小，不带着孩子一起滑也是有道理的，因为速度大，滑到底会直接冲进海洋球里，如果没有及时离开，有可能跟后面下来的人撞上，边上也真的挂了个牌子说，不要在此区域停留以免碰撞，而两个人一起滑就有可能相互影响，同时摔倒，再说一个人爬起来走开总是比两个人灵活一些的。
这是我第一次见到这个小女孩，这种表现不能不让人印象深刻，从几句简短的交流中，我看到她身上至少三条可贵的品质：
1、观察力强。我没有向她提出任何问题，她却能非常准确地看出我的困惑和疑虑。
2、社交能力强。对她来说我是一个陌生的大人，是大部分小朋友不敢去接触的人，但是她没有丝毫畏惧，主动跟我聊天，进行地还很顺畅，我不需要刻意地聊小孩天。
3、语言表达能力强。她的话可以直接解决我当下的困难，每条建议都表达准确，有理有据，令我受用。
第二次见到她是在沙池，十七在里面乱耍，我害怕被没有准头的她用沙子误伤，就躲在边上看着，然后发现刚才的小女孩正在里面指挥两个小男孩和一个小女孩“工作”，那三个小孩都比她小一点，各自在她的指示下，使用不同的工具装沙、运沙，似乎要完成一个大工程。甚至吸引过来另一个小女孩，但不知道怎么加入，只在一边寻求妈妈的帮助。这时十七翻出围栏就跑，我追出去给她擦脚，不知这边后续如何。
至少看来，这么一会儿的工夫，小女孩已经建立起了她的团队，拥有了一群拥护者，孩子王品质+2。
1、伙伴选择精确。能够体现孩子能力水平的不像大人那么复杂，最重要的一点就是年龄。她必须要找年龄比她小一两岁的孩子，大孩子必然本事多，哪怕有些能力还不如她强，但仗着年龄大也不会对她产生崇拜感，而小太多的孩子，跟她不在一个频道，不见得明白她的指令，不一定对她的特长感兴趣，就像十七在旁边耍了半天，她完全没有要拉十七入伙的意思。只有比她小一两岁的孩子，看她哪儿都比自己强，崇拜得不得了。
2、态度平易近人。她对孩子们的指示不光有理论，还落到实处，工具的选择，操作的姿势等等，几乎是“手把手教学”，有求必应，有问必答。对团队里的小女孩一口一个妹妹，要不是都有各自的家长跟着，别人还真以为是亲姐妹呢。
第三次见她是在海洋球乐园，我跟着十七爬上台子，她正带着迷弟迷妹们比赛往台上投海洋球，看到十七立刻指示他们要躲开一点，轻轻地投，不可以碰到小妹妹。接着还真的示范了怎么轻轻地投上来，本来这海洋球就没什么重量，又从下往上投几乎没有杀伤力，可她却敏锐地想象到潜在危险和我的感受，这眼力价真是没谁了，孩子王品质又+1。
那就是切实可行的正义。这绝对是征服人心的利器，设想一下，同样是在投球，如果看到我们经过，她对小伙伴们说：“使劲投，看谁能砸到小妹妹。”你说那些孩子还会跟她吗？或者即使她要求他们避让，但是现实中无处可让，她让他们轻投，但减小力度根本就投不上去，那他们的游戏还好玩吗，他们还能继续下去吗？
最后一次见她是在蹦床附近，她在蹦床上玩得开心，我们从防护网另一侧经过，或许是觉得有过几次互动，跟我有了点交情，或许是觉得我们爬的地方对十七来说不太容易，我有可能会需要帮助，她赶紧走过来说：“阿姨好。”我说：“你好。”看到我没有问题，她什么都没说，回去继续玩了。
这次的互动我有点出乎意料，也更加佩服她了，因为她又让我看到一个优秀品质——持续关怀。这是一种主动而恰到好处的关怀，对于自发的、并不太稳固的关系来说，没有持续的关注，大家很快就相互疏远，曾经的好感、交流都会忘记，如果适时地主动关怀，关系就会立马恢复。关怀过于亲密，对方不自然没有安全感，关怀无关痛痒，就没有作用。她这样停下自己的游戏主动跟我打招呼，但又没有多余的言语，真正的打动了我。
孩子王无疑是被大人和同伴同时认可的，必然十分优秀，我所见的小女孩将此所需的特质表现得淋漓尽致，如果你也希望自己的孩子如此优秀，就多往这些方面努力吧。
1、观察力；
2、社交能力；
3、语言表达能力；
4、伙伴选择；
5、交往态度；
6、正义；
7、关怀。
我还注意到，陪着小女孩来玩的，不是爷爷奶奶，也不是妈妈，而是她的爸爸，这在整个乐园里都是很少见的，无论她在哪个区域怎么玩，爸爸都不加干涉，总是坐在不远不近的地方，更不会像有的家长一样，追着孩子教导“这样不对”、“那样危险”……（十七这么小的还是要追着的，不然真不知道去哪儿闯祸了。）
小女孩时不时到爸爸跟前聊几句，爸爸总是放下手机，微笑着看她，温柔地作答。
这应该是她整个家庭关系的缩影，与所有家长共勉。
孩子王们从小优秀到大，我觉得大部分家长更希望孩子毕业工作后，能进入真正的领导层，而不是精神领袖。造成这种分别的，是一部分孩子在成长中调整了自己的处事方法，有的则坚定了固有的原则。
其实只要调整两个方面，一是交往态度，二是正义。
精神领袖对团队成员是一视同仁，平易近人的，所倡导的正义是绝对的正义。这样的处世态度没有人挑得出毛病，放在哪儿都是对的，所以在纷争的职场中无法适用，晋升的大门无法开启，反而被一些原本只是个人能力出众但社交水平不高的人反超。
你对大家都好，体谅所有人的难处，你公平公正，大家都对你心服口服，五体投地，所有员工团结一致，那么谁去为老板卖命呢，谁给老板打小报告，谁来为老板鞭策、监督这群懒散的员工呢？
要想晋升，必须把你平均的好转移到一部分能为你效力的人身上，必须把一部分正义转化为利益，也只能够转化和转移，绝不能缺失。什么时候只有一小部分人觉得你是和蔼可亲，公正无比，学习榜样，人生灯塔，而另一部分人觉得你苛刻无情，利欲熏心，小聪明，伪君子，那么就离晋升不远了。
