摘要：职场妈妈要照顾好孩子，还要照顾好家庭，同时又要面对职业的发展问题。三十岁左右的职场妈妈，职业往哪里去？

昂sir:

您好！一直关注您，今天也想把自己的问题向你说说，希望得到您的指点。

我今年29岁，2012年硕士毕业，先在北京一家药物研发公司工作，一年半后跳槽回老家二线省会城市，与父母同住，在另一家药物研发公司工作，工作的性质、内容都是一样的，专业对口。目前小孩五个半月，回归职场已有两个多月了。

目前的工作，专业水准和业务能力上，自认为可以做到80分以上，目前是除部门主管外唯一的独立项目负责人。也受到老板器重。多次找我谈心，希望我加速成长。

我的问题是，迷茫，对未来没有方向感。

药物研发需要动手能力，而我讨厌需要动手去操作的工作，动手能力是我的弱项，读研时就深知。而且这份工作要去药厂出差，一般一次行程至少两周，不便于我照顾孩子。我想在本行内做管理。但如果没有足够的技术能力做基础，很难服众。关于自己的专业，不讨厌也绝不喜欢。但是对于辨明研发方向，制定实验方案和分析实验结果和数据，都是我的强项。其它方面，我自己做过盘点。跟同事朋友和以前的领导聊过，普遍认为我的人际沟通能力和团队精神都比较好。我的语言表达能力也不错，大学期间获得过全校演讲、朗诵、辩论赛的冠军。平时每年过年都会组织班级同学聚会等，人缘不错。但这些优势在目前的工作中完全得不到发挥。自己觉得蛮可惜。

我给自己规划了两个方向。

其一，行业内发展。

我个人环顾公司环境，觉得没有晋升的通道和合适的岗位。如果调岗做其它周边工作，如立项、注册、市场等，一来公司相应岗位上不缺人，而技术岗位缺人。二是自己没经验，薪水待遇肯定比现在低，个人比较难以接受。 在公司里，技术岗位的员工，尤其是技术骨干，项目负责人，还是很受尊重的。而且我自己也感觉不知道向公司提出调岗的要求后，能不能喜欢新的工作。如果到时候主动要求调岗，在新岗位上也做的不开心，似乎不太合适。（说到这里，我感觉自己还是比较在意别人的看法的。） 自己揣测公司也可能不会愿意。

如果跳槽，我能看到的发展路径是，三年之后（待到孩子上了幼儿园），跳槽到其它公司做制剂主管。（因为在目前所在企业人员特别稳定，现任主管比我多5年的工作经验，不太可能离职）可是有时候想想，并看看我现在的部门主管，一个项目接一个项目，我也不想要那样的工作。

我试探着跟公司提过转岗，我只说自己想做管理，没明说，领导也未置可否。跟我的行业导师谈，他认为我转做管理为时尚早，又说我“搞科研要耐得住寂寞，坐得了冷板凳”。对于这样的评价，我一边照做，一边内心隐隐怀疑和反抗。我真的分不清自己是“耐不住寂寞”还是“不喜欢”（不然也不会像今天这么纠结。）

其二，行业外发展。

前一阵子妈妈不慎摔伤住院，为了让我能上班，把公婆从外省接来照顾小孩，我爸请了长假全天在医院陪床，我与老公都是独生子女，“上养四老下养一小”，这事对我触动很大，想找一份时间相对自由的工作。 前一阵去考了心理咨询师，深入了解以后，认为如果能用这个职业养活自己的话，至少还要3~5年高强度的投入和学习才行。一时下不了决心，也找不到向谁学，怎么学。看到表姐做保险推销员，觉得也不错，想去试试做销售，又觉得，让我去劝朋友在我这里买保险，很难说的出口。

总之很犹豫纠结。最近三年的时间，我的重心是照顾好小孩。但我也想通过这三年的时间，为下一份工作做准备，无论是继续本行还是转行。但下一步怎么走，我没方向了。

说了这么多，不知道您是怎么看待的。我需要您的帮助，期待您的回信。

                                                                                                                       一位职场妈妈

一位职场妈妈：

我一直认为，现代女性在获得更多自由与地位的同时，也在承担着更多的责任。一般来说，多数女性都会有结婚生育的诉求，与此同时，还要考虑职业发展的要求，压力不可谓不大。所以，职场妈妈们就会面临工作和家庭的平衡问题，以及职业发展关键期的资源分配问题。

把一些现实的具体纷扰抛到一边，我们先来看看职场妈妈需要扮演好的三种角色：妈妈、职场人、家庭成员。这三种角色是职场妈妈生活中的三个支撑点，也在抢夺着一个人的精力、关注度、时间等等资源，任何一个点没有处理好，就会让生活失衡。

如何处理呢？首先要找到这三个点的提升关键词，然后才是协调三点之间的制衡关系。

妈妈这个角色，关键词是陪伴教育。做妈妈，不是简单的喂奶、喂饭、陪玩，这些保姆都可以做的事情，那其实失去了很多做妈妈的价值。作为妈妈，还有很多陪伴孩子成长，进行家庭教育的事情。这就需要妈妈持续学习，用心陪伴，不仅是分配精力和时间，更重要的还要分配关注度给孩子。认识到角色要求的时候，才会授权给别人做一些事情，或者合作，也才会把自己从琐事中解放出来。

职场人的角色关键词是天赋优势的发挥。每个人都有自己擅长的领域和技能，只有把优势发挥出来，职业发展才能如鱼得水。不要盯着你当下的这份职业以及生存的要求，而要考虑寻找最有可能让你的优势发挥的工作。从你的自我认知来看，你善于分析，逻辑思维强，抽象思维强，那就特别适合管理战略、调研之类与心智相关的事情。然后，才是将你已经积累起来的经验结合，比如在医药行业的管理咨询，创业投资之类的领域不妨试试看。

最后一种重要角色是家庭成员，关键词是和谐共担。从三口之家，到两个大家庭的融合，有很多新的责任义务，同时，保持和谐也不是一件容易的事情。家庭里的领导者往往是那些明确自己对于家庭的期待，并努力带领其他家庭成员逐渐靠近和实现期待的人。这其中有很多的智慧，需要包容，需要合作，需要共担，还需要引导和理解。

定义了不同角色的关键词，就算是确定了重心，然后再将三种角色协调发展，看到他们可以相互支持的可能，有节奏，有策略地让“职场妈妈”幸福而有成就感。

生涯中，每个阶段都有每个阶段的任务，每次升级，智慧就增长一些。

                                                                                                                                    赵昂