首先，我们来探讨一个问题。什么样的老板，才算是真正的好老板？
一个成功的老板，就是你明明知道他在哄着你努力的为他办事干活，你还是会倾尽全力的为他付出，即使你知道，他给你的工作并不是你要的那个数……
当你想尽一切办法，去完成这件事的时候，你正走在成为一位好员工的路上。因为更多的是想去学习，努力的让自己的付出与收入形成正比。这并不是我们生活得太过于现实，而是我们必须去接受生活的一种本质形态，然后在纸质中去寻找自己的生活快感，管你喝酒还是看书，营养还是垃圾，只要你开心于此，又有何不可？
扯远了……回归主题：当我们遇到一个好老板的时候，我们会怎么做？
其实，这个问题很简单。有一个好老板的时候，你自身的积极性就会自主调动，工作效率自然而然就会提高。你要相信，真正的好老板，眼光误差分析一般都很低，也就是说你这个员工不会差到哪里去。而且，好老板还有一个重要的特点，他会带着你成长，并且让你在这个成长的阶段，折磨你的永远都是工作的本身，而不是老板的嘴脸。顶多是你某几个时间段，遇到工作瓶颈，需要一个缓冲期而已。
如果，你遇到一个具备好老板气质的人，你还是要离开。只能说你们气场相斥，祈祷你下一个老板不会虐你太惨，又或者自己做老板去虐虐别人。
然而，当你遇到的老板不是一个好老板的时候，你觉得是不是就掉头就走？
如果不是忍无可忍，就不要做这样不理智的决定，特别是当你还是一个职场菜鸟的时候。
你可以辞职，潇洒走一回，两回，三回……只要你乐意，多少回都可以看你心情。只是，你已经失去了作为一个职场精英的资格。
你留下来，做好了本职工作，学到你要学的，然后再走。又或者。那个时候的你，就不会想走。毕竟，当你成为了一名好员工，你的老板可能也会成为一个好老板。
又或者，你会更迷恋另一个场景，当你成为一名骨干的时候，猎头公司来挖人，你可以器宇轩昂的甩出辞职报告，以后遇到再奇葩的老板，你的内心不会再有波澜。那是一件多么美妙的画面，你是不是内心会有一点小小的期待。
你怀着这样的目的去奋斗，并不是代表你会去做这样的一件事，而是怎么样的心态可以激励你快速的成长，这才是你的关键。当你真正成为一名好员工的时候，你会感谢他成就了你。
