不管是职场小白，还是职场老油条，一谈到工作日志，不是一筹莫展就是厌恶不堪。
可是工作日志就真如洪水猛兽一般，难以征服？
其实我们第一时间反映一件事麻烦或困难，最为根本的原因是在心理上拒绝这件事。
譬如觉得自己的工作日复一日，很少有突发情况，所以每天只能复制粘贴，写无可写。又或者自己已工作多年，职场经验丰富，每天得心应手，没有必要写。
如果是第一种情况，还可以治，但如果是第二种，那就没得救了，对于固步自封的人，不要苦口婆心劝服，等到有一天看到后来者全部赶超，自己也就明白其中利害。
那我们先从心态上解释下为什么要每天写工作日志，好处是什么？
1、写工作日志能让我们更加有计划性
我们都知道没有计划的人生，就如同航海没有舵盘，很容易偏离航道。工作日志除了梳理我们每天干了什么，还需要我们计划明天干点什么，高效的提高了我们第二天进入工作的时间和状态，而不是第二天做到办公桌前东摸摸西摸摸，不知道先干点啥好，等进入到工作状态后，一看表过去俩小时了，OMG。
2、坚持写工作日志能正确的记录当天所完成的工作和发生的事情
很多工作是需要事后查询的，工作日志就是备忘录最好的应用范例。我们都能记得今天中午吃了什么，昨天中午吃了什么，但很少人能快速地回答上周今天中午我吃了什么。换言之，领导让你查找上个月某件事，如果有坚持写日志的习惯，就能快速的调档查询了。
3、修炼自身内功心法
将自己的工作心得，项目案例统统总结提炼，内化成自己的经验，一方面优化自己的工作，另一方面可分享给同事朋友，让自己成为同行的专家，提升自己的竞争力。
知晓了好处，那就来谈谈日志到底还如何写，写些什么。
我个人的工作习惯：1）会在下班前根据自己的工作清单完成的情况，将比较需要沟通或是对自己重要的工作记录下来了，这里面如果有什么帮老总发邮件了，或是帮谁寄快递了，我是肯定不会写的，这种没有什么营养的工作，一般是没有人需要看的，但是重点工作的备忘录，包括时间节点我则是会在工作日志上再次记录了，也是方便后续查询；
2）然后就是规划明日工作事项，这个就是依据月计划，周计划提前安排，基本上就非常清楚自己每天要做什么。A)重要的工作事项，当然要放到自己的第二天的重点工作行程里面；B)之前没有完成的工作，以及临时添加或接到的工作；C)当然还有一个很重要的，就是个人提升的部分，这个也是工作内容一个重要部分，我们只有不断的打磨自己的技能才能朝着目标快速的前进。
3）就是最为关键的一点，工作日志是我们对自己的工作的记录及梳理，如果只是单单停留在这两步，那是很难有所作为的，这也是为什么很多人工作了那么久依旧无法升职，或是未能提升自己的价值最为重要的原因。
日志最为重要的一点，就是总结思考的部分
️我们只有对自己的工作进行分析思索，想清楚这项任务我为什么没有按时完成，是自己拖延，还是临时性任务耽搁了，原因在哪里，下次如何改进；
️或是这次会议主持有我负责，会后boss表扬了我，那我在此次会议中做了哪些让boss觉得值得表扬呢，要把这些提炼出来，不断修炼成自己的内功；
️或是我们接到了一份新工作，我自己先提出一些解决方案，然后跟boss沟通，参照boss的解决方案，分析我与boss的差别在哪里，是思考方向问题存在偏差，还是工作方法问题存在偏差等等；
️以及如果今天某件事儿被我搞砸了，好吧，沮丧三分钟，赶紧停止，情绪这玩意有时间我们真得好好谈谈，如果不能掌控它，吃亏的几率很大。今天先教一个大家简单的方法，就是一件事儿搞砸了，OK，3分钟使劲悔过哭泣，到点后，OK，对自己说这事儿翻篇了，事已至此，我唯一能做的就是下次绝对不再犯同一类错误，那怎么做到呢？写工作日志呀。把自己从错误中的反思一一写透彻，然后对应的以后的解决方法一一写出来，那下次我们还会犯错误吗？估计也会，但肯定在同一个地方摔跤后不会那么疼了，而且要相信我们的大脑，如果我们持续不断的强化它，它会在面对相同类似的问题上，直觉的给你答案，让你避开陷阱的。而且把这个写到工作日志上最为关键的一点，是boss看到了。相信每个boss都不会让员工任意犯错，但是都会允许犯错，也会提供相应的犯错成本的，但是boss关心的点，是想看到你能否从中汲取了教训，这样他的犯错成本消耗，在以后就会越来越少。
OK，模板附上：
日光之下并无新事，之所以不厌其烦的写出来，一则是为了再次修炼自我功力；二则总会有那么一些点能让一些人get到，何乐而不为呢？
文／老解
