公司中经常听到同事在说为什么某某刚来没多久就加薪，某某工作的年限没有我长却升职了呢？是因为他们有专长，而你没有，上不去是因为你的标签不够明显，品牌度不高。
一、个人标签突出你
个人标签在公司中让你显得比较与众不同，顶着标签，内外部门的人会最快联接到你。
在工作中打造出个人标签，就是你的特长，别人一说某项工作，就会想到你。比如说杨某就是公司的红娘，敢爱的策划人，只要她报上来的方案，基本上没有问题。松哥集团的宣传片制作人，一提到宣传片就会想到他。
二、找到并打造个人标签形成品牌效应
怎么找到个人标签呢，选出十个重点的工作及个人专长，再从中选出3个，再进行分析比较，挑出一个就是你最重要的且无可替代的工作项，那就会成为你的专属标签，一说到这个工作，就会想到你。
某培训师提出过职业化的最高境界就是个人品牌，这个品牌就是你的名字，不能为了一点蝇头小利而犯罪，正如现在是诚信社会，有不良的信用卡记录，就会贷不到钱，也就是个人品牌不成熟。
我觉得他讲的很浅，其实个人品牌是很深的学问，不仅仅是个人名字，其实深层次的是你在这个岗位及专业特长，如杨某是公司的红娘，松哥是公司视频达人等。他们除了做好本职工作，还将一个优势发挥到极致，成为这个行业的专家，是无人可比的大专家，一想到这个行业事情或问题就会优先想到你，这才是打造出真正的个人品牌。
三、个人标签的作用
打造出品牌有什么用呢？从利方面，可以优先有升职和加薪的机会，你是品牌啊，自然值这个价；其次通过这个品牌你可以链接不同的资源和人脉，并且为你所用。还是拿杨某 说，她成为公司的红娘后，做活动时需和区域对接时，他们都认识他，在一些资源方面就可以进行共享或者独家享受，链接到不同的层次人，办起事来就顺利很多，效率高不少
因此在工作中要打造出个人的品牌，发挥其价值。借用培训师 一句话，20岁左右是要有人教，30岁左右要有人用，40岁左右要有人捧，50岁左右要有人拜，这才是成功的职业者。
