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简历投了上百家公司，却只有寥寥几家回复你，大部分都石沉大海，杳无音讯。
你是否正在经历这样的痛苦，你是否正在苦恼如何写一份高通过率的简历？
简历写的好，就像清华北大之于普通院校，能pk掉90%以上竞争者。
今天的简历模版分享，是我指导超过百份简历后得出的经验。
包括以下7大要素：
一、一份完整的简历至少要包括基本信息、工作经历、自我评价、求职意向4大块
二、历史经验要和投递岗位有极高的匹配度
三、每段经历要突出出彩表现
四、价值量化
五、逻辑清晰的简历结构和精简的表达
六、过往公司的履历相对稳定
一、一份完整的简历至少要包括基本信息、工作经历、自我评价、求职意向4大块
1、个人信息
包括但不限于“学历、毕业院校、擅长技能、工作年数，以及一些其他个人特长”
个人信息突出自己的优点：
像产品经理的话，研究生学历、有开发经验、或者独立负责过项目、带过团队……诸如此类都是你的优点，尽量可以在简历中多写一些。
弱化自己的缺点：
比如学历专科、已婚未孕……这些你的缺点。
2、自我评价
自我评价一般从5个维度用1-2句话总结
1）过往经验（做过哪个行业、哪个岗位、哪些项目的经验）
2）团队管理经验（尤其对于管理岗位，一定要强调下）
3）硬实力展示（本岗位专业知识，比如产品设计、产品规划、用户需求挖掘等）
4）软实力展示（主观能动性、思维逻辑、沟通力、表达力、创新力等）
5）价值观展示（以结果为导向、自我要求、给公司创造价值等）
3、工作经历
1）依次介绍职业生涯的每段工作经历。
2）突出你想让面试官注意的几段工作经历，重点描述；弱化你没有亮点的工作经历
3）每段经历需要包含：公司／产品介绍、岗位职责、工作业绩及成果
4）岗位职责和工作业绩中每一条描述要遵循逻辑关系，并且相互独立，遵循mece原则
5）重点突出成绩、以及你通过什么样的方法达成了这个成绩
4、总结：
一份完整的简历包括基本信息、工作经历、自我评价、求职意向4大块
有些岗位，像UI设计师，还要附上自己的作品。
另外还需注意的几点形式：
1）不超过2页，一般2页最佳
2）文字言简意赅、不要废话，hr很忙的，没时间看废话连篇的简历
3）重点信息建议加红标粗，能够让人一眼看清楚，抓住重点信息
4）逻辑性要强，不要前后逻辑都不通，让人产生各种疑问
二、历史经验要和投递岗位有极高的匹配度
匹配度是简历、哪怕后面的面试，都是决定你能不能进入下一轮的核心因素
匹配度包括几个方面：
1）行业的匹配：尤其是具备一定门槛的行业，比如医疗行业、工业自动化行业等
2）岗位的匹配：运营／产品／开发，产品还分B端、C端，还分模块：支付模块、用户模块
3）年龄的匹配：比如他要求3-5年，那你只有1年肯定就容易被pass了
4）项目经验匹配：比如要求有参与过千万级用户的电商平台的经验要求
5）管理经验匹配：比如要求独立带领过一定规模的团队
3、每段经历都要突出出彩表现
1）先交代背景（即在什么背景下）；
2）再交代难点（产品设计中面临什么问题、市场开拓面临了产品竞争力不强的问题）；
3）其次交代你的应对方法（做了哪些新功能，采取了哪些措施）；
4）最后交代成果（带来了什么量化价值）。
注意，这其中要有强烈的逻辑关系，即你的手段确实解决了当时面临的问题，而不是偶然运气成分，并且这个手段方法是通过怎样的思考+实践而得到的。
四、价值量化
抛出成果，最好附上数据，无疑是最有说服力的。
比如你操盘过一款日活1个亿的C端产品；
比如你从0到1搭建了一款Saas产品，拥有上万的商家用户；
比如你通过一些方法将交易转化率从20%提升到了40%，翻了整整一倍；
比如你负责一款大型产品重构，大幅提升用户的满意度超过50%以上；
比如你的新产品为公司带来超过每年10亿的GMV和1亿的毛利润等等
带有数据的成果是证明自己的最好证据，很多人面试的时候说了一堆做了ABCD一堆事，却闭口不谈做的每件事带来了什么效果。
本质上每件事背后都代表着成本，人力成仓、时间成本、沉默成本，没有结果就意味这些都是无效行为，对公司来说就是资源浪费
五、逻辑清晰的简历结构和精简的表达
咱们来看一个案例：
这是一段关于岗位职责的描述，大家看到这段话是什么感觉？
说实话我看到这段的直观感受是：冗长、没有条理、有很多无关内容、没有看的欲望。
整段描述的核心内容其实包含2部分：
1、负责竞品调研，产品的迭代升级；
2、讲述了通过调研发现了问题，进行沟通后，进行了产品优化，带来了什么好处。
问题主要出在了第二部分，第二部分带有大量的低效的、弱作用的描述词汇：
比如“但用户的使用反馈显示依然存在很多问题”，这句话无法体现问题的严重程度，以及问题出在哪里，另外“很多问题”这种通俗化的定性描述是会让人产生反感的，尤其产品岗；
比如“在不改变现有模式的前提下，对各卡片视图页面的级联关系信息添加了文字链接，可以快捷跳转到对应类型设备的卡片视图。。。。。“，简单来描述就是”支持了快捷跳转，及多窗口作业，提升了数据录入等工作效率“；
以产品经理岗位职责的简历描述为例，主要有以下7个标准范式：
1）产品的规划，制定产品战略维度
比如确定平台和产品的定位，制定产品短中长期的发展规划，并根据规划落地，获得结果。
2）具体产品职能
包括市场调研、用户调研、需求分析、产品设计等具体产品工作内容维度
3）全生命周期项目管理、项目协作维度
比如负责平台／产品从项目立项到上线的项目管理工作，负责协调开发、测试、UI解决项目中各种问题。
4）跨职能部门的配合、支撑维度
比如配合市场部、销售部、售后部门的业务需要，提供其XX的资源支持。
5）产品规范制定和管理维度
比如针对性制定产品规范、交互规范，制定标准的产品评审流程、产品上线流程等。
6）团队管理维度
比如负责管理一个10人的产品团队，带领团队完成产品及业务目标，并不断提升产品团队的综合能力。
7）商业化能力维度
比如制定产品的商业化策略，并将其一一落地
每个人都应该根据自己的情况进行维度划分，从而更有条理的展现自己的岗位职责。
另外不同岗位所需的岗位职责也有所不同，需要根据你所投递的岗位进行相应选择。
六、过往公司的履历相对稳定
没有一个公司的hr喜欢跳槽频繁的人，但是往往也不喜欢在一家公司待的过久的人。
0-3年内的产品经理，允许跳槽频率相对高，比如1年1跳
5-10年的产品，近5年跳槽频率控制在2年以上1跳
是比较合适的。
让我们再来回顾下优质简历的6个要素：
一、一份完整的简历至少要包括基本信息、工作经历、自我评价、求职意向4大块
二、历史经验要和投递岗位有极高的匹配度
三、每段经历要突出出彩表现
四、价值量化
五、逻辑清晰的简历结构和精简的表达
六、过往公司的履历相对稳定
你学会了吗？
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