内心独白：

面试的目的不是为了拿到offer，而是为了最大限度了解招聘公司的文化、岗位职责及能否满足自己职业发展需求。同时，最有效地让对方了解真实的自己，且认可自己的才华。

本篇文章拟实现目的：

1、 了解面试的更多意义；

2、 掌握面试官的关注点；

3、 掌握应对面试的方法。

一、 面试的3种意义

1、 通过面试拿到offer

这层意义属于显性，相信所有人都很容易理解。不过，即便是拿到offer，也可以细分为2种情况，一是拿到offer但没有得到一个好职位或高薪酬，二是拿到offer且得到满意的薪酬与职位。

2、 传播个人品牌，得到面试官认可

面试的第二层含义很容易让人误解，觉得与拿到offer是一个意思，实则不然。“拿到offer”更多表示你的情况能够满足招聘职位的基本要求，但“得到认可”表示不管你能否满足招聘职位的要求，你的才华、人品甚至人格魅力足以征服面试官。

分享一个小故事：我曾经面试某省最大金融集团一个关键职位，当场对方就决定上浮百分之三十的薪酬，邀请我加入。可惜的是后来我先生工作调动，我去到他的城市，便放弃了这个机会。但是我与当时的HR与总经理成了非常好的朋友，我们近几年还保持很不错的联系，我给他推荐过CTO与子公司总经理，他也主动要求参加我的婚礼，关注着我的成长。

面试是传播个人品牌的重要途径之一，得到认可有时候比拿到offer更重要，这种认可在某个时间点，会带给你无限可能。

3、 真正了解职位情况

身边有不少声音指出HR都是坑货，面试时候把公司美化的很好，来了后发现根本不是那么回事。说到底，还是没有充分了解对方。作为候选人，面试是性价比最高的了解职位情况的方式，如果不好好抓住机会，就可能在信息不对称的情况做出不够精准判断。

面试是双向的，面试官通过面试来认识你，你也通过面试来了解公司发展与文化、职位权责与发展，进而做出最优决策。

二、 面试官的关注要点

面试官有2种。一种是专业型，不仅能通过你的举止言谈快速了解你的显性特质，还能深挖你的隐性特质。另一种是业余型，只能通过你的语言进行浅层判断。而市场上80%以上的面试官都属于后者，即便是HR，也是后者居多。

无论是哪种面试官，关注点均围绕着STAR原则展开： Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

1、 Situation

面试官会关注你每次经历所处的环境与背景是什么。尤其是你每次决策或取得成绩时候所处的环境与背景。用以判断取得的成绩是否归功于你的能力，也用以了解你决策背后的原因是否客观、合理。

比如：你离职原因是什么？你销售业绩可以达到3000台/月，那你在公司排名多少，你这样的职位公司有多少个？竞争对手公司优秀的销售代表业绩是多少？客户愿意购买你的产品，主要原因是什么？有哪些卖点呢？

2、 Task

面试官会关注你完成过什么样的任务及在任务中的角色。用以判断你的经历是否与职位要求相匹配。

3、 Action

面试官会关注你为了完成任务采取什么方式与行动。

4、 Result

面试官会关注在完成任务中取得什么样的成绩。

三、 面试关键技巧

1、 面试准备：知己知彼百战不殆

1) 准备1-2分钟的自我介绍。谨记自我介绍不是重复你的简历内容。可以简略说明自己去过哪些公司、做过哪些事情，但更重要是围绕自己的经历，提炼自己的核心竞争力，最好是每项竞争力可以对应一个具体案例。

2) 根据简历准备答案。面试官通常根据你的简历来提问。所以熟悉自己的简历，能够解答简历中任何一段话的Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）即可。

比如你3年换了4份工作，那么对方肯定会问你，换工作的动机是什么，处于什么环境什么背景？又比如你在大学担任班长，那么对方就可能会问你担任班长期间组织过什么活动，取得什么样成绩，为什么选择这样的活动增进友谊等？

3) 了解对方公司近期新闻、主营业务、主要产品、岗位职责等，并据此准备需要面试官解答的问题清单。

2、 面试中：主动出击

1) 根据提问，判断面试官是想知道STAR中哪个部分，然后全面、系统作答，且尽量描述细节。建议多使用1、2、3或首先、其次、再次这样词汇，增强表达的清晰度与层次感。

举个例子：我曾经面试1位分公司负责人候选人，我问他“你简历中提到负责筹建某大型公司某城市分部，在3个月内组建了20人的团队，完成业务启动，那么您觉得筹建分部有哪些注意事项？”对方告诉我“团队搭建需要注意，我当时发动朋友圈推荐。”这样的回答，不能说错，但是肯定不精彩。

但同一个问题，另一位候选人就告诉我“筹备之前调研很重要，一般需要花了1个星期。再就是需要制定一个筹备方案，其中招人、业务储备、办公场地都非常重要，需要同步进行。比如招人，我建议采用熟人推荐，业务团队15人，每5人一组，所以我先找3个团队长，让他们去组织团队等”

也许两位候选人都是可以胜任工作的，但后面这位候选人显然在面试过程中，突出了自己的语言表达、逻辑思维能力，也证明了自己确实有筹建分部的经验，可以毫不费力描述非常多细节。

2) 重视提问面试官。即使面试官没有主动给你提问的机会，你也要主动争取。前文提到过，面试是双向的，你需要通过面试来深度了解这家公司文化、公司发展前景、职位权责及发展空间等。STAR面试原则同样适用于你。

可以让面试官解答关于公司近期新闻的发生背景、公司有哪些福利制度、你的职位如何考核、是怎么样的架构、有没有职业晋升通道等。

四、 温馨提示

1、 建议着装考虑行业属性，如果是金融公司建议正装，互联网公司建议T恤。

2、 提前5-10分钟左右到公司最佳。如果有事耽误了，一定要提前跟对接人说明。

3、 实事求是，不卑不亢。

4、 能力、态度及求职意愿是面试中最重要的要素，其他都不是关键要素，不用太过纠结细节。

5、 不要轻易质疑对方提问，有时候只是一些招聘技巧。