习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。人才建设是一切工作的基础，我们党和国家的各项事业开展，必须要建立在强有力的人才队伍基础上，要坚持党管干部原则和好干部标准，树立正确选人用人导向，大力提拔使用一批敢担当、善作为的优秀干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，加强干部队伍建设，为推动工作高质量发展提供组织保障。
坚定政治理想，补足精神之“钙”。全面从严治党锻造出过硬干部队伍，是新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的关键所在。习近平总书记提出，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，立起了选人用人的时代标尺；要强化党组织领导和把关作用，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”，坚持把学习习近平总书记治国理政作为党员干部的首要任务，不断加强党员干部的理想信念教育，教育引导广大党员干部做政治合格、纪律合格、品德合格、作风合格、发挥作用合格的好干部。
抓好选人用人，提升干部队伍担当能力。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”坚持干部在基层锻炼、在基层成长、从基层选拔，注重乡村振兴、疫情防控等急难险重任务一线考察识别、提拔使用干部。践行“一线工作法”，做到干部“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”。建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，大力选拔忠诚干净担当的干部。有针对性地制定后备干部培养计划，经常性地开展多种形式培训，不断提升干部自身能力。坚持从严选拔干部，严把组织人事纪律关，把“十不准”作为不可逾越的“高压线”，坚持干部选拔任用标准，不打折扣、不搞变通。
聚焦政治素质，做好干部政治素质考察。政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求，坚持把政治标准作为第一标准，多措并举不断提升政治素质考察的质量。通过明确考察目标，量化考察指标，强化考察培训等方式细化考察内容。实地考察和联合考察相结合，建立“八小时外”考察机制，掌握干部“一时”和“一贯”表现。突出考察分析研判，聚焦“四个注重”，注重不同意见、隐含信息、负面信息、现场表现，通过汇情况、研风险、找问题，针对性提出建议意见，综合比对，绘制干部“全息影像”。严肃政治体检研判，对政治素质存在苗头性倾向性问题的干部甄别核实，“一票否决”政治素质有硬伤的干部。
