A股怪象层出！员工持股计划本是上市公司激励的手段，向来被认为有很高的安全垫！但是员工持股计划亏损甚至巨亏却成为常态！
尤其是当大跌来临时，一些公司的股价纷纷跌破了员工持股价，有的甚至较员工买入价腰斩。
所谓员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，A股已公布629例员工持股计划，其中已实施452例。
让员工加杠杆买自家股票，向外界释放的直观信息就是上市公司认为自身股价被低估，对于未来业绩增长有十分充足的信心。
杠杆是天使，也是魔鬼。但是从另一个角度而言，那些加了杠杆的公司，对于原本不打算加杠杆的公司也形成了压力，似乎没有杠杆，信心便显得不够充足。在这样一种心理下，员工持股计划开始显得扭曲起来，直到成为了一种“惯例”，当没有人觉察到其中有异常的时候，危机的种子已经悄然种下。
2016年第三季度以来，近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的员工持股计划价格，部分员工持股计划已经被套超过10%，如今所谓的员工持股“安全垫”已经被套。
2015年被称为“最吐血的员工持股计划”的万达信息第一期员工持股计划。资料显示，万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。
从事后来看，万达信息的员工持股计划都买在了股价的最高位附近，在后续股灾的损失也最为惨重，
因股票市场低迷，自2017年以来，近30家上市公司又抛出了员工持股计划，部分公司火速实施完成购股，但并未获得投资者青睐。
