原创三十三篇（04/01/2017）
不管是客户利益最大化，还是股东利益最大化，都需要一个前提条件，那就是先要有员工利益最大化这个基础，否则就是自欺欺人，违背人性。如果一个企业给员工这样一个平台，帮助员工实现梦想，成功创业，“马斯诺五层需求”得到满足，让员工为了自己的利益最大化而努力奋斗，自然会换来客户利益最大化和股东利益最大化。
管理的真谛就是把员工的个人利益和企业的组织利益统一，企业的制度完善与流程优化都应该把员工利益放在第一位，尽量减少惩罚性条款，增加激励性条款，让员工心情舒畅的去奋斗，企业家和职业经理人只需要给那些优胜者更多的掌声和鼓励就够了。
反之，如果员工不满意，就不可能让客户满意；客户如果不满意，就不可能让股东满意。海底捞之所以成功，受人尊敬，就是始终把员工利益放在首位。
员工利益至上不仅是整个企业顶层设计的核心，也是转型升级的核心，因为它是企业战略和商业模式设计的基础。
