文/阡陌三三
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近期公司开了一次领导会，讨论一个人事问题，因为一个部门负责人的岗位空缺。会议的目的，就是计划从两个实力相当的年轻人小A和小君当中选一个出来，新任那个部门的负责人。
这两个年轻人，参会的各位领导都很熟悉。他们参加工作的时间差不多，年龄相仿、学历相似，在公司虽然隶属于不同的部门，但论在部门里的各自贡献，也相差不多，都是年轻人当中实力较强、较突出的。
如果有两个岗位空缺的话，两个人一起上，也说得过去。但目前的问题是，公司就只有一个岗位空缺。这就意味着，他们两个人之间，注定只能有一个人胜出。
领导会议也比较慎重，先进行了一轮发言环节。每个领导轮流发表了对这两个人的各自看法；接着又进行了无记名投票。
会议最终，小A出位，小君出局。
结合各位领导的发言及各自对两位人员的评价，听下来，小A的出位，并非出于他的幸运，小君的出局，也并非由于他就是倒霉。
小A和小君两个人，虽然大体实力不相伯仲，但在强中选强的这个前提之下，除了出色的工作能力外，公司对于考量的标准将会更为丰富和严格。
外行看热闹、内行看门道。其他一些要素，将一同形成优秀者与优秀者相区别的考核因素，而这些因素，最终会让一个看起来很优秀的人员，落榜孙山。
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小君的出局，究其工作能力以外的原因，他至少还犯了3个职场禁忌。
1.担责意识的问题。
分管过小君的两位领导，都从不同角度反映了同一个问题，就是，这位年轻人对领导的依赖心理很大、独立性不强。
说白了，有能力而不愿意发挥能力，就是缺乏担当意识。
在平时的接触中，小君的工作习惯，就是事无巨细，均要找领导定夺。也许他有自己的想法和办法，但他就是不发表。包括他业务范围内的事情，也要领导帮忙定夺。
领导可以把握大方向，但对业务指导不在行，或者对细小的事情无法腾出更多时间去料理。和他说，你自已也可以拿拿主意，你自己定一定。
而小君的口头禅就是：我怎么拿得了主意？我拿不了主意。你才是领导。
小君我以前也接触过，对工作本身而言，没有什么可以过多批评的，属于勤勤恳恳的“黄牛型”员工。
看看公司的考勤表，全系统里边就他请假最少。而做为一名普通员工来说，对于享受公休这一项正常的福利待遇，公司每一位职工都会尽量利用，让自己放松放松。
但看他的人事记录，连续三年没有请过公休，一直在岗工作。对于一名普通员工来说，他已经很尽职尽责。
但对于一名负责人的素质来说，独立的思考性和担责性，有时比实干性更重要。
大部分时间，是领导安排其他人员去从事工作，而没有更多的人来安排领导的工作和监督领导的工作。
领导者更需要的是独立思考作出决策，并为自己的决策承担责任的能力和意识，而不是被动等待上级安排什么做什么。
可能小君的初衷是，不在其位不谋其政，也许他到了一定岗位后就会开始独立思考和决策。但像我的文章《凭什么，你和领导谈条件？》里说的，自已不先显示自己能胜任的能力，而想象等上任之后自会履职，是很傻的，也是不切实际的。
领导很忙很谨慎的，没有空透过你平庸的现在去推断你拥有辉煌的未来。
就像小君一样，不出谋划策，只能留下不敢担责、不愿担责的不良印象。
2.领导敬畏的问题。
有一个领导评价，小君较于另一名员工小A，大局意识可能差一些。
有时全场讨论一个问题，小君会当着所有人的面和领导抬杠，或者当场不说，背后又议论领导的行事风格。
因为小君平时在公司，还是有一些同事朋友的。每次和办公室的几个同事讨论领导，几个同事又附和应声，连带着形成了一个“议事”小团体，大有与领导分庭抗礼的气势。
会议上领导评价的是“无大局意识”，也是委婉的说法，其实就是无领导敬畏。
我们自古就有“功高盖主”的警训，再有成绩，再有苦劳功劳，对领导的尊重，是最基本的职业要求。
一些新人刚参加工作时，对领导还很是尊重，但一些像小君一样的老在人员，自己有了一定工作积累，或者和领导接触得多的，走得近了，就慢慢忽视了与领导微妙的相处原则，惹得领导做出一些不良评价。
再说，真若日后升任了领导，除非你是最高BOSS，不然，每一层级的领导上面，还有更上一层级的领导。
层层服从，是工作正常推进和运转的基本保障。最忌讳的，就是领导旨意不能顺利传达从而影响了工作。
小君的做法，无疑给了领导传递了一种很不好的信号。
3.关键作用发挥的问题。
小君在公司，其实杂事难事做了不少，但是有时事情到了某个关键时刻，像上边我所描述的那样，他要么一定等候领导安排，要么就和领导顶嘴，导致领导不愿意再叫他一起从事工作。
前期中期虽然他做了许多工作，但因为过程处理得不好，最后出成绩的人，要么是领导，要么是其他人。
自己做了许多过程，关键处却又总是掉链子，自己的成果没有积累到，辛苦一场，空为别人做了嫁衣。
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小君的3个问题，其实都不是具体工作能力的问题，而是一些在有些人看来似乎无关乎大局的事宜。
但就是缘于这些问题，最终影响了领导对小君的评价，从而影响了他的晋升。
勇者相逢，差之毫厘，失之千里。犹如短跑名将、赛车选手，胜负的关键，很可能就在于那0.01秒。
水滴观世界，看似微小差别，反映的，却是你的大量积累和付出努力。所以我们大家，平时要提高自己的工作能力，让自己成为优秀人员。
同时不要忘了增强自己的工作素养，当遇到强强对决时，让它们成为“勇者狭路你必胜”的核心力量。
三三助你：一步一脚印，一楼一风景。
