2016年9月5日晚上7点，由西南交通大学信息学院杨子仪老师主讲的“华为面试指导专场”讲座在九教X9504如期举办。此次讲座主要针对大三、大四、研二、研三、参加华为9月招聘及明年实习生招聘的同学们准备，助力交大的同学们成功夺得华为offer。讲座的内容围绕面试指导展开，主要介绍了三个方面：1、华为公司的面试流程；2、简历的制作；3、面试的技巧。讲座时间历时近2个小时，200人的教室爆满，参与人数远超教室容量，讲座后同学们表示收获颇丰。
火爆现场
2016年9月5日下午6点，X9208的教室已经有前来听讲座的同学坐下了，不到20分钟，一间能容纳120人的教室便人满为患。迫不得已，讲座的地址换到了更大的教室X9504，但是前来听讲座的人数还是远超教室的容量，教室后走廊里都站满了人。
“套路”满满的讲座
7点整，讲座如期开始，首先主持人介绍了在场嘉宾，信息学院马琼副书记和16计大类4班班导师迟艳艳老师也莅临现场。接着，杨老师做了个小调查：“请现场不是信息学院的同学们举手。”只见在场举起的人数超过了一半。
然后，杨老师开始介绍华为公司的面试流程，分为研发体系和非研发体系的技术面试，研发体系的面试流程是“先机试，后综合测试，再英语测试，最后综合面试”。非技术类的则是“先非研发类技面，后群面，再英语测试”。对于综合测试，该环节实行“一票否”，评分标准为5分，需达到3分以上才能通过，杨老师告诫同学们：“不要用智商去做心理题”、“这个测试更多的是反应个人的状态是否符合公司的文化”。
接着，杨老师向同学们讲解了综合面试的流程与技巧。综合面试的流程一般如下：1、自我介绍；2、简历内容提问；3、“保洁八大问”；4、其他：如兴趣、家庭等。对于自我介绍，杨老师说：“一分钟内较好，内容需涵盖三个方面：我是谁？我为什么来？我凭什么来？”。然后是围绕简历内容提问，杨姐给同学们展示简历模版，讲解简历制作：1、找与职位相关的关键词；2、成就事件匹配关键词；3、简历内容真实。接着，是面试常遇的“保洁八大问”类型的问题，例如专业不对口问题。杨老师给同学们提供了这样的回答方法：“你应该回答为什么？凭什么？同时你的简历要含金量高。”然后，杨老师聊到了综合面试中最“危险”的地方，“当面试官和你聊其他的时候最‘危险’，面试官要的不仅是你的答案，还要看你是否真诚，是否匹配。回答要如实，切忌不要给自己挖坑。”杨老师如是说。最后，杨老师告诫同学们三点注意事项：1、自我介绍应不同；2、简历自备；3、提前了解BG、部门、竞品、政策等。
讲解完了综合面试，杨老师又开始给同学们介绍华为的群面。内容有以下5个方面：1、学习做名牌；2、形式；3、注意事项；4、发言次数；5、座位。华为群面的形势有排序、案例、“PK”、动手题等，面试过程中应注意角色匹配素质模型，发言次数4～5次，不宜过多，座位能挑中间最好。同时，杨老师结合产品、销服、人力和文秘岗位进行分析，举例说明，在场的同学们各个伸直了脑袋，生拍错过了半个字眼。对于群面流程，杨老师告诉大家，有时候也会出现面试官有意打乱节奏的情况，遇到这种情况，就需要同学们及时调整心态去适应变化。
最后，到了提问环节，讲台下举手踊跃，杨老师凭借自己多年的经验与知识解答了4位同学们的问题。讲座结束，整个教室响起了雷鸣般的掌声。紧接着，已经站在讲台上一个半小时的杨姐一下子又被蜂拥而上咨询问题的同学们围住。热心肠的杨老师继续为同学们解答问题。
同学反馈
此次讲座举办非常成功，参与人数众多，含金量大。讲座后，同学们纷纷对杨子仪老师的讲座给予了肯定，来自信息学院准备参加华为9月招聘的蔡同学说：“杨姐的这次讲座条理很清晰，内容很丰富，很好的帮助了我们即将参加面试的同学，现在的信心又多了几分，很感谢杨姐的付出！”
