今天被朋友圈一篇文章《人到中年，职场半坡》刷屏了，深深的扎心，痛的是一身冷汗。
到了上有老下有小的年级，到了家庭支柱的位置，到了前怕狼后怕虎的年纪，那种深深的焦虑源自于对未来的不确定。
别说什么人工智能要取代多少人的岗位了，就是过去这10几年，不断涌现出来的毕业生，他们玩的比你high，经济还没负担，体力也比你好，做事也肯拼，人也聪明，慢慢的也有经验了。你如果还没有升迁到高管，真的是很难受。
再加上各种知识付费的恐吓，斜杠人生的诱惑，你越来也不知道自己能做什么，会做什么。感觉原来攒下来的老本，瞬间被吃光了。
你说你有光环，每天和猎头说不是总监级别不要给我打电话，那今年呢？高管没有你的位置，主管人家要找一个年富力强的，只剩下8000的工作了，你还未必能坚持天天加班。
之前有人说要逃离北上广深，但还是有一部分人愿意再看看，再拼几年；但是中年朋友，你还有时间再拼下去么？你说你看淡了物质生活，可是外面的世界正在抛弃你，正在给你的下一代冷眼看啊，你能逃避了，孩子呢？老人呢？
说这么多牢骚，我们来谈谈人到中年如何转型。
职业生涯规划里有一个工具叫生涯四看，可以帮你看到更多的可能性。
向上看：在企业内向上晋升
先考虑能不能在公司内继续向上，获得长期激励或加薪
向内看：成为更专业的人才
成为行业内的领军人物，假如你是营销类，市场类等通用人才，你就可以结合行业，找到方法论，在行业内都可以复制的。
向左右看：向其他职能转换
一般企业内也都支持转岗，看看有没有其他职位可以重新找到挑战的感觉
向外看：寻求职业外发展(eg. 放更多重心在家庭)
培养更多的兴趣，如果能做出一些副业就更好了。这一类多找找可以兼顾家庭的。
人生很多事情就是特别的蹊跷，好像上帝永远都帮你安排好了一样，你做出任何决定可能都有道理，反正我们也没办法去回头，更没办法迁移到那个不存在的平行人生。
