文章编号030  BY刘璕

在818人力资源日（当然各大电商也在卖力地做活动推销）早上写下这篇文章，我认为是符合吸引力法则的，就是你关注什么，就会有资讯自动到你面前。这不，昨晚新精英的箫公子肖老师就给我推荐了生涯实战派的千聊分享课程。说起生涯咨询，源于8年前的职业困惑，我参加了成都本土的一次工作坊，做了测评，也买了一本生涯领域知名的一本书《你的降落伞是什么颜色》。加上做HR的关系，有意无意我会用一些简单好用的工具帮别人做粗浅的规划，但这块始终是没有系统学习，全凭自己的热情在做的买一赠一的工作，没有谁要求我必须这样做，但和员工做访谈，不管是入职、离职还是过程中的员工关怀，我都自觉不自觉地想和别人聊起生涯这回事，也许这有点“复天命”的意思。就像有些喜好音乐的人，用什么乐器都能敲击出动听的乐曲一样。

讲了自己和生涯的渊源，讲讲自己昨晚听课的感受吧，廖柳老师的分享真的应验了她转述的刘佳老师的一句话“用生命感染生命”，这是生涯规划师的使命。听完廖柳老师的实战课程，不仅是惊叹于她邂逅生涯这半年所取得的成就，而是她找到自己的方向，拥有自己的梦想，确定自己的方向和目标，自己给予自己内心的能量加持，闪闪发光的一个人，从事着自己喜爱的工作，并且有了清晰的目标，和盲目打鸡血喊着“我要努力，我要奋斗”那种“低水平的勤奋”有着天壤之别！不禁让我畅想自己有了清晰的路径图和真正的梦想是什么样的状态，有什么样的未来呢？我是视觉型的人，总是容易YY。

同是做HR，廖老师是企业内训师，专注于销售实战类培训，邂逅了生涯咨询后，短短半年时间，她有了新的身份：经验萃取师、国家认证生涯规划师、广州羊城培训师协会理事。我也找到了和她的差距，作为培训师她的思路之清晰，语言表达之精准流畅，让我知道我在培训方面还有很大的差距。

廖老师从韩国的《整容液》这本恐怖漫画说起，自己生涯三阶段为整容、整心、整脑。

整容，自己保持了4年69KG（身高170cm）在遇到生涯规划后变为55KG，不得不佩服。但廖老师下一阶的目标是50KG，我的天！170cm的身高，50KG也是对自己够狠的！除了饮食控制，健身房也是一周三次的频率，半年这样的成绩其实是坚持的结果。应了那句话“比你成功的人都敢对自己下手”先抛开这个体重是否健康，但这个精神着实让我钦佩。

整心，确定自己的价值观，廖老师应该和我一样也是完美主义者，对自己要求很高，从职业价值观的构建，13项选8项价值观，廖老师居然半小时无法出炉。就知道廖老师确实如她所言“什么都想要，什么也没有”。最终廖老师选出自己的3项核心价值观：经济报酬、成就感、智力刺激，也就得出自己的梦想方向的轮廓，并且在今年上半年实现了！真的是行动力极强！

心定则方向定，最后是整脑，廖老师在企业中做了37个来访者的生涯规划，也重点分享了针对其前同事，95后的策划师做的一个典型案例。CD模型判断，成功线堵得厉害，提问员工该岗位的核心能力是什么？上级对你的要求和期望是什么？该岗位做得好的同事都在做什么事情？都是哪些方面做的不错？廖老师还把自己经验萃取师和生涯咨询结合起来，做了小小的创新。把组织经验萃取和能力矩阵结合起来用。第一步将岗位做一个能力视觉化呈现，这个需要一个团队（主管、二类员工、岗位员工本人）从不同角度梳理完整，明确职责一二三；职责工作事件化，罗列所需做的工作；第三步，事件工作流程化，完成流程所需的能力；第四步，形成岗位应知应会表。最后，自制一套能力卡片，让员工摆出能力矩阵图，让员工、主管及HR都知道该员工的优势，盲区，潜能、存储区，有意识地做培养，团队leader也知道如何有针对性地用人。员工有针对性地做提升，制定出能力提升课程表。

整脑的这部分是按项目思维来做的，让来询者明确组织要求，组织希望你能成为一个什么人？通过岗位职责梳理，找出能力和组织需求的差距，更明确自己的方向，真是干货满满。

今早又复听了一遍，我虽然不至于冲动地跑到北上广去参训，但看到榜样的力量，知道自己应该做什么，聚焦人才管理师：测评、培训。

当走得足够远，一定会遇到想象中的自己！