李庆红/ 1姐种草好物 2020.8.4号
今晚学习【爱在当下商学院】明坤院长《4D领导力》的课，其实是给我自己的前半生做了一个个人人生的画像～让我链接到明坤老师的大爱～让我觉得她懂我～也是在【爱在当下•兰博基尼联名新品发布会】上，明坤老师和创始人团队的演讲～能够让我为之激动、为之疯狂、为之泪流满面的～发自内心的敬爱和追随的老师～让我再次发自内心地说一句“谢谢您——明坤老师！”
活了50多年，今晚在明坤老师的启发教导下，才真正懂得《4D领导力》的价值和意义！
一、从明坤老师讲解《4D领导力》这个注意力的工具后，让我回忆起自己30多年前（20多岁～年轻的时候）是属于【绿色培养型/ 人际关系创造者】居多～刚刚参加工作不久优势明显～
“深切关心及感激欣赏他人，慈悲热心，非常忠诚，对美好世界怀有憧憬”；
劣势也不少～“非理性，敏感情绪化，不切合实际，欠缺纪律性和组织性”
二、后来随着年龄和成家立业，也经历了“黄色包容型/ 团队创建者”占主导地位～优势就是：“创建和谐的团队关系，包融、诚信，善与很难共处的人共事…”，那时是做银行客户了经理的时候也是扬长避短，那劣势就是～害怕冲突，不喜欢有矛盾，难以对困难的人事问题采取有效的措施，在那个时候主要是～跟更多的企业客户打交道～大型企业的信贷营销工作。
三、在工作中也会涉及到“蓝色展望型/创意构建者”的工作～“富有创意，思考未来的可能性，追求卓越，总是要求最好、最明智……” 劣势表现在“变化无常，好争辩批评，不服从权威，只关注自己的想法，忽略人际关系…”当时就是跨界做了阿里巴巴国际站～一些创意的文案、创意产品的制作、打样；电商平台的整体运营，包括写一些创业的文案，还有研究当时的电商平台和全球市场，B2B2C电商平台的取舍，研究财富管道的搭建～怎样裂变的快……
四、随着年龄增长和生活阅历，还有工作经历经验（做了20多年老板娘）不得不把自己也变成了【橙色指导型/ 制度建造者】“有纪律性组织性地采取行动，通过可信的流程指导他人实现结果”～带领着公司团队一起，就是完成一个又一个的目标。
此时最大的劣势就是“不灵活，爱控制指责员工，有时候思想也是略有保守，如果不学习的话就会对新生事物、新兴行业和市场～不敏感，循规蹈距！
现在主要就是不断地学习，因为我们对这个世界的了解和认知还不到5%，95%是未知的世界～需要我们“活到老学到老”
五、明坤老师的金句醍醐灌顶：
1. “每个人的内在都具备了成功和幸福的资源（内在的能量）”
2. “把无意识变成有意识～智慧的人生”
3. “我命由我不由天！”
4. “注意力的方向在哪里，结果就在哪里”
5. “唯有训练 方能卓越！”
李庆红/1姐种草好物 2020.8.4
