因为与领导发生矛盾，当场指责你要求你卷铺走人，你会做些什么？
通常管理者不会如此武断处理，因为影响太差且公司要赔偿损失，但也不否认个别奇葩情商太低口无遮拦，只凭一时情绪意气用事。
如果遇到这样的事情，除了愤怒生气之外，我们还能做些什么呢？
1、自省：
客观分析一下，是否自己处理不当，比如当众顶撞、故意找茬，导致领导勃然大怒？
如果是，思考一下，怎样弥补这个过错？
如果是领导一向的偏见、情绪失控，你的决定是什么？
走？如何走？
留？如何留？
2、想留，如何留？
想清楚要留的利弊，比如工作是否有很多不可割舍的地方？我是否可以找到更好的可替代的工作？
想留，你需要拉得下面子，放得下姿态。
第二天早上，领导冷静了，悄悄去办公室认错，表个决心，也许需要写个检查什么的，在会议上检讨，让部门全体引以为戒。
事后，你要真的做到过眼烟云，不纠结在心，对同事偶尔的窃窃私语，你能若无其事。
如果可以做到，那就留吧！
3、想走，如何走？
如果你是个面子大过天的人，领导让你下不来台，比失去工作还难受！
想走，你需要充分准备、认真谈判。
在法律上，公司有权辞退人，但是有条件的，如无相关证据证明你不胜任，则需要双部赔偿。
既然领导说让你卷铺盖走人，那就大大方方让他按辞退的流程走。
发正式的《解除劳动合同通知书》；
问清楚赔偿金多少，可参考下表，具体可咨询当地的法律服务热线，广东是12345：
工资/赔偿金额的总额、发放时间（应该为辞退当天）等相关事项全部以书面文件形式确定。
如果买了失业险，是本地户口，想休息一段时间，还可以到户口所在地办理领取失业险的手续。
如果要走，一定要争取自己的合法权益，避免忍气吞声拍拍屁股就听话走人了，这是对自己极大的不负责。
