文/一谷幽兰
工作环境，车间一线
待遇，新人实习期半年，月工资不到一千五左右，半年后工资跟正式工同级
单位所有员工每年都有一个竞聘或述职的机会，竞聘是当前岗位向期望岗位进行的，述职就是原岗位的总结再努力，当然，这个竞聘或述职几乎都是在原部门进行的，理论上是可以跨部门的
行政部门的不去说了，对于一线的几个大车间来说，每个车间的主任就是一把手，什么事都可以说了算，哪有什么公平不公平，像极了等级森严的封建社会
下面说事，一位员工在车间工作了六七年时，想趁着当年竞聘的机会换个环境，换个车间，换个岗位。在竞聘活动开始前他就打听并确认了他想去的那个车间的岗位是要人的，就做好了竞聘材料，结果被自己的车间主任打回来了，理由是人家并不缺人，去不了。去不了就去不了呗，正常程序是继续在本车间原岗位干就是了，可是，可是啊，人家主任说了，既然走不了，那就要么留下来要么去人力资源部待岗。这员工一听当然不能待岗啊，肯定是留下来接着干，然后人家主任又说了，你又没有竞聘咱们车间的岗位，想留下来只能按新员工对待。所以，这位员工在工龄、福利、工作环境跟内容都不变的情况下，享受到了新员工的“特殊待遇”，对，就是文章开头说的那样，六个月的一千多块
成年人的世界有太多无奈，要不是为了这点工资，虽不至于直接翻脸，但谁会去穿专门给你定做的小鞋。后来他说，当时跟那边打过招呼并确认了，只要车间放人就能直接去，但是没想到领导会来这一手，难道就因为只打了个招呼，没有实质性的“招呼”？！让他丢面了吧
这到底丢的是谁的面
