公司原来每周一都有组织会议，有些人参加会议的时候会提出很多问题，而有些人从始至终都只会点头，认为这个说的也好，那个说的也不错，没有完全主动的立场。而有些人遇到问题首先说的是“这个事情很难……”
时间长了，善于提出问题的人没有问题提了，因为他提出的问题都没有解决方案，而是等待别人给他解决，而其它人并不重视他的问题，一拖再拖，问题就变成了固疾，即使遇到也会绕过去。
经常提出问题的人，说明有敏锐的观察力，但仅仅有观察力还不够，还需要有足够的解决能力，如果提出问题的同时，能深入了解，分析透彻，然后给予解决方案，再由相关的决策者给予方案的肯定，一个问题不就迎刃而解了吗？
现实中，我们关于提问题的人太多，而解决问题的人太少。而习惯了把问题抛给上司或者别人的人，多不胜枚举。否则为何人才难求呢？
说“这个事情很难的人”是因为还没有了解完事情的全部真相，便习惯性的抛出很难的架式来。即使是勉强去做了，也是差强人意。只所以认为这个事情难，是因为无知和小白。就像一个懂得烹饪的人，做一餐饭很容易也很快，他知道要如何找材料，如何搭配，如何掌握火候。对于一个从未做过饭人来说，难度可想而知。
发现问题不难，难的是如何重视这个问题，把问题搞清楚继而有针对性的解决它。
