我弟和我是两种性格完全相反，无论是小时候还是长大后。小时候我经常跟人打架并且和父母顶嘴，永远学不会服软，亦不懂看人脸色，而我弟不一样，他小时候聪明机灵，看到打架会躲老远，与朋友关系友善，长辈时常夸他懂事又可爱。但长大后我们性格反过来，我开始察言观色，他却有时尖锐、性格分明。

       毕业实习时，他被学校推荐到某大型物流公司上班，按照公司规定，试用期一年，先得在基层做起，于是他就被分到仓库去发快递，飞涨的物价，杯水车薪的工资，满目的快件，刚刚步上社会的少年，正是迷茫的年纪。

       这样的心情致使他在领导找他谈话的时候跟老板表示：觉得这份工作琐事太多，经常加班，工资低，大材小用，学不到东西等等。

      晚上同我说起这个事，我问他，你在当时说这些话的时候你们领导是不是什么话也没说。

      是啊，欲言又止。这个回答让我叹了口气。

      你这样说，任何领导都会选择闭嘴。

      他不太明白，于是我就这件事，做了以下分析，算是自己从业的一丢丢小心得，不一定完全正确，仅供参考。

       一、领导找一个小实习生谈话的目的是什么？原因无非有二，一是作为领导关心实习生实习的情况，了解实习生实习期间的工作状态，一个公司能不能够长足发展，能不能够留住员工，作为一个有责任心的领导应对公司新进员工和新鲜血液的情况有所掌握；二是领导听说实习生表现不错，所以了解情况，以作为以后转正加薪等的参考。但显然，无论是其中任何一点，我弟的回答，都给领导负面的印象，他知会觉得这个实习生并不能吃苦，而且浮躁，不太稳定，不能担以大任。一般一旦打上这样标签的员工，管理者是不愿意多费口舌的。

      二、一旦你开始抱怨，就会损耗一部分对工作的积极性，这显然不是任何管理者愿意看见的。嫌琐事多、经常加班，只会给别人带来“你做事效率不高，分不清事情轻重缓急，怕吃苦”的印象。嫌工资低，表示你不懂积累，管理者给出的工资标准都是经过严格的考虑和深思熟虑的，你的工资跟你带给公司的利益成正比，你的付出，别人看的见，当你觉得你的能力能够获得更高的报酬而领导又没有为你调薪时，这个时候你就可以主动提了，只要你的能力认可，我相信没有领导会故意不批你的调薪申请。

      三、对待什么样的人要运用什么样的说话方式。也许可能会显得很世故，但是你的说话方式往往就是你处事方式的体现。在职场上，不仅光看一个人的能力，还看一个人的情商，你的说话方式和你的为人处世，都代表了你的情商，而情商往往决定了你的职业走向。对待同事、对待领导和对待客户都需要用不同的方式，时刻记住自己的身份，摆正好自己的位子，这样才能避免说错，而当一个人开始有意识地注意自己的说话方式时，我相信，他也会格外注意自己能力的培养。说话方式代表一个人的修养，也是一个人慢慢走想成熟的标志。你和领导的关系，是上下级的关系，领导是站在公司角度想问题，所以跟领导讲话，不能太过随便，也不能太过直接，你否定你的工作，就相当于否定了领导的领导能力，在一定程度上是在打领导的脸，所以如果你想从事更有意义的工作，必须得让老板看到你的能力，其次让老板感受到你很赞同他的能力，并且委婉的表达，希望他给你机会展示你的能力，从而达到调岗或升值加薪的目的。

      四、在职场，无论是否是大公司，最终只有两种人，一种人兢兢业业，积极向上，化腐朽为神奇，最终得到赏识，成为公司这个大机器上一颗必不可少的螺丝钉；或者抱着侥幸，三天打鱼两天晒网，工作在他看来就是重复枯燥的任务，这样下来，慢慢成为一个可有可无的透明人或者侥幸度日的老油条，这种人要么很懂人情，溜须拍马，遇到一个喜欢听好话的领导，在公司也能如鱼得水，要么就是被请辞的命运。大公司特别是上市公司，条形条例，规章制度，升降机制等都很健全，有非常明确的规定，很多人在大公司待不住，原因是竞争大，蛰伏期长，有的人因此选择早早的跳槽，也不失明智，但是我更加佩服那种能够忍受蛰伏，不断充值自己，并懂得在合适的时间争取自己利益的人，这类人无论到哪里都明白自己想要什么，并且为之努力。

      在职场上，有各种各样的挑战，有的来自外界，有的来自内心，这就要求我们不断的做出改变，调整自己，以适应不断变化的社会局势以及不断升级更新的知识构造，要想在职场中站稳脚跟，我们要考虑方方面面，而唯一不变的法则就是：摆正自己的位置，放低自己的姿态，学习新的技能。

      在此，想对我弟及同我弟一样迷茫的年轻人说：千万记住，职场凶险，不要急于求成，充实自己，缓缓前行。

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