橘子的分享：
低目标，不会让自己太焦虑
甘愿落后
自主的学习力，链接创始人，链接带你进来的人
世上没有灵丹妙药，只有不断累积
能够做到被辅导五分钟变现十万+，因为有基础，本职工作好，有自己的社群，行动力强，愿意分享的心
【声音磁性魅力+颠覆认知：低目标降低焦虑感】
张博的分享：
让别人先喜欢你的能力。
“拿菜市场的眼光看自己”
“拿玉石的眼光看自己”
“拿钻石的眼光看自己”——你就是无价之宝，最闪亮的那颗星。
人生处处皆沟通，处处皆销售
注重自己的形象。
这是个两分钟的世界——让别人两分钟喜欢你（形象好+学会微笑）
eg.谈恋爱的时候——仰角去追别人
首先要提升自己
高情商拒绝销售：祝福对方/谢谢兄弟，我不需要——给他人温暖的拒绝，给自已温暖的心情
《销售其实就是玩转情商》
【钻石的眼光看自己，在两分钟内赢得喜好，自我提升】
海明教练的分享：
【】上场：许愿分享完发红包，贺新春（此情此景）
【】实例+剖析：
1.夸橘子：情商高很会玩
投资：预交一千，为其兜底
“怎么样让她五分钟变现两万多呢？”
2.张博：让少敏（助理）去成交
领袖力：发现他人的能力。让他人的优点无限放大。像小孩一样去学习
（结合前两位分享者）
3.冬姐：刷卡把全部的课都报了，在那个平台变现上百万
你要会去创造故事
4.知霖：六岁的孩子报名了合伙人，六岁的孩子已经在模仿妈妈
如何沟通：总结了如何巧妙送好礼，特别是第一次见面
5.李想：非常孝顺父母，非常懂感恩，给其零成本出来玩的机会
6.青花：送他去学习，创造对方第一次的独特体验
你在日常生活当中有没有给一些你认为值得的人做一些超常投资
7.eg.xx采访文化从他那里学来
给股东的信让我感动
非常能给他人提供价值的人
（不断的从别人身上学习）
【】总结：
六大关系：
1.确定性——每天的仪式感eg.渝栋班班每天发520红包
2.变化性——习惯的养成，258天，21天，都不精确，把习惯进行分割，甚至思维的习惯，针对具体养成什么习惯有一个定位，难易程度不同
3.感恩——感恩汇报成交法，感恩身边很重要的朋友
4.成长——你一定要帮助身边的人去成长eg.唐芳教练：愿意花时间去帮你把团队管理好
eg.xx和大家一起玩就感觉有成长了，后来就报了城市合伙人
eg.xx扶贫公益，草莓项目
带员工做项目募捐，让他人感觉你跟其他人不一样
从人性学的角度管理团队——当团队管理不了，想如何从人性学的角度去激发他人
eg.xx老师分享：我的豪宅、豪车、手表……是学员送的，探究他如何做到学员愿意为他买单
思维的背后是怎么运作的？
5.富有的分享型思维——当你没有保留的分享你的绝招时，他人就会成为你的铁杆，自己也从1.0升级到2.0，且收获对方以后愿意帮忙的心
“我能为你做什么，我能为你做什么我能为你做什么”——先予后取
帮助有结果的人创造更好的结果
eg.为什么我们的线下课27个学员可以创造上百万的营收？我们不定KPI。而他人几天甘愿交钱投资
6.当你能够无时无刻都考虑别人的时候，你要找到哪些人是不辜负你的人
eg.特殊时期党当时团结一切力量，包括原本对立的力量
eg.一个朋友别人认为他不好，我还和他玩，我研究他怎么搞定他的老大的，去研究他的领袖思维
别人伤害我时，我一无既往的付出，最后换来机会
*与人第一次相交，加微信：备注认识时间，对方有什么需求等细节，做微信人脉管理。
且可以教会对方
当一见面就给别人输出价值，持续输出价值，就是在圈粉
你让人感觉你每天都忙，是你不会管理时间，不会合理利用时间创造更多的价值
【用大量案例吸引+颠覆性破局分析】
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【问答环节】
1.问：领袖力需要与什么能力一起创造价值？
答：不是去领导，而是孵化人才，虽然人性是很自私的，但真正的领袖总是很利他，不是只装着自己，不是成交别人而是，给别人创造价值，让别人无论在什么时候都能成长，心中始终装着别人
最开始我也不懂人啊，我就不断帮助别人解决问题，我解决不了的时候就会说“不好意思，我解决不了，我稍后给你答复”甚至在数月之后寻到解决方案告诉对方，别人很惊讶自己一直放在心上
眼中有光，心中有爱
2.问：怎么样更好的带团队？
答：你是想学一两招还是整个系统？
——一两招让社群比较活跃就够了
答：一两招的话跟我的助理学就可以了，变现有很多东西可迁移
给你一招：你不付费学不会
学会让别人占你的便宜
而后你要什么还没有说就主动来帮助你了
eg.张博，我成为他第一个付费999的会员
你要尊重对方的时间——知道他们的时间很宝贵。直接报合伙人，跟他交流
互生关系
*阿紫巧妙抢答
提出自己在某平台各大社群内，发现对方的问题，拉人很快粘性不强，活跃度不够。你只是抱着想要学的心，只是想来看不深入参与学习，永远学不会的。知识不付费永远学不会。
3.问：怎样找到不辜负自己的人？
判断标准：eg.李想，很孝顺的人，是个很感恩的人eg.阿紫，很细致，很用心eg.娇娇，学习之后写五百字，很严苛要求自己eg.兴菊少敏，非常实在，不会让别人吃亏
有一套交友标准
所有人都要服从公司的文化
二十一条原则
很偷懒不愿意付出，抱怨的人pass
愿意拿结果的人，愿意拿时间来补
全方位引导
【心中始终装着别人，人才孵化，超常投资——那些值得的不辜负你的人，互生关系，先予后取，人性学角度激发他人，富有的分享型思维，有自己的交友标准】
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下一步行动：
消化吸收每日内容
背诵思维模型
深入链接研究有结果的人
