结合20几位名企HR的建议，我总结出了企业最看重的应届生的几点素质，所有没拿到心仪Offer和低年级的同学都值得一看。
1、知道自己想要什么很多应届生其实都很迷茫，在面试中被问到自己的规划完全说不上来，但没有目标就没有向上的动力。
我们见过很多没有方向的学生，其实本身能力不错，却因为不知朝哪个方向努力，白白浪费了自己的优势。曾经我们遇到的一位985财会专业女生，她专业能力很优秀，但对各个行业都不了解，助教团队根据她的情况建议其求职四大，很快，她就连续拿到了PWC、德勤两家的审计Offer。
建议低年级同学尽早开始关注职场上有哪些工作，找到适合自己的目标。
2、有对口的实践经历这是每位HR在校招中都非常看重的一点。
大学更多地是在锻炼你的自律能力和思考能力，不要只满足于课程内容，而是要积极地参与实习、比赛、项目等等，比起一票履历单薄的小白，你的求职之路会顺利很多。
Dave就是传说中的学霸型选手，拿过多次奖学金，可大学四年没有过半点实习经历，一心想进大厂产品岗的他，在一众优秀的竞争者当中毫无优势。他找到了爱思益后，教学团队抓紧为他争取到了一份互联网产品岗的实习，并为他安排了3个实操项目，全面提升他的履历含金量。如今，他已顺利拿到网易产品岗Offer。
3、充分了解行业&岗位不要再海投，海投几乎没有任何效果。
在面试前要多做准备，一方面了解公司的业务、发展；另一方面，要把目标岗位的JD读5遍以上，并给关键词做标记，提炼出岗位真正的要求后，在过往经历描述中体现这些能力，你的通过率将大大提高。
4、学会展示自己包含外表和语言。外表是给HR的第一印象，体现了你对企业的尊重和对工作的态度，外形整洁是第一个加分项。
此外，你的所有能力都需要在面试中靠语言传达出来，表达的清晰和逻辑性非常关键，一定要多进行模拟面试练习，不断复盘提升。
不同行业、不同公司的面试流程和方式大不相同，但背后却都有章法可循。
爱思益的每位学员在每一场面试前都会得到针对性的辅导，行业头部企业在职导师将一对一为学员进行面试前期科普预测、中期紧急辅导、后期复盘，学员面试能力不断提升。
对企业来说，比起各方面都优秀，能力、气质与岗位匹配更为重要，招到合适的员工，能够极大地缩短磨合时间，降低时间成本。
对应届生来说，了解企业真实需求、针对性地准备，比自己盲目努力重要。
爱思益V计划是能够让你快速度过迷茫期，顺利拿Offer的项目。从前期行业认知、方向制定、简历修改，到中期精准内推、网申笔试指导，到后期一对一面试模拟&复盘、Offer评估，V计划都旨在为你精准匹配岗位，扫清求职障碍，拿到心仪Offer！
2020校招季，爱思益的学员通过V计划，已顺利拿到3000+张Offer，包含贝恩、宝洁、腾讯、普华永道、华为等各行业头部企业。
