影响我们成功的最大因素，不是情商，而是境界。

合作的本质是分，只有分的清楚才能够合的愉快，一切没有建立在共同利益，基本上的合作都不能称之为合作。

老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年龄可达70岁，要活的那么长的寿命，它在40岁时必须做出艰难却重要的决定，当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物，它的嘴变得又长又弯，几乎碰到胸膛，她的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚，在飞翔的过程中十分的吃力。

他只有两种选择:等死，或经过一个痛苦的更新过程，它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，停留在那里不能飞翔，老鹰首先要用它的嘴去击打岩石，直到完全脱落，然后静静地等候着，等到新的嘴长了出来，它就会用新长出来的嘴把指甲一根一根的拔出来。等到指甲长出来之后，他便把羽毛一根一根的拔掉，五月之后，它的新羽毛长了出来了，老鹰开始飞翔，生命又得以延续至另外一个精彩的30多年……

一个人，一个企业的成长过程也是一样的，必须经历过蜕变期，才能够持续的发展。栽一个跟头吃点苦没事。

从来没有顺顺利利长大的企业，好像一个小孩从小要磕磕碰碰，有点小病小灾一样，经历点磨难，从中吸取教训，抛弃旧的思想，痛定思痛的你就会成长，否则永远也做不大。

成长意味着脱离幼稚期走向成熟，理性，遇到问题冷静客观地进行思考判断，做出正确的抉择，不再浮躁，不再盲从，不再慌张，临危不惧，快速做出反应，使自己走出困境，转危为安，柳暗花明又一村!

每个人，每个企业都会有低谷，困境，迷茫的时候，也会有高峰，得意的时候，在低谷的时候，我们要坚持，挺住就会走出困境，在高峰的时候要保持谦恭，得意而不要忘形，全新的修炼方能取得最后的胜利!

每个企业都需要自我改革的勇气与再生的决心。愿意放下旧的包袱，抱着谦恭的心态，愿意不断的学习新的技能，改变自己，发挥自己的潜能创造未来!

作为领导，要学会以不变应万变，无为而无不为，没有想好的时候不要轻易的出手，同时做任何事情都要做好几套备选的方案，有时候我们必须收集足够多的信息，来保证决策的正正确性。当我们越急着做成某件事情，反而越做越做不好，特别是领导者在决策前，最好和团队成员好好地沟通利弊，这样有了各方的支持，才能保证决策的可行性!

当然做决策的时候优柔寡断也是不行的，刚决策的时候不决策也有它的弊端，在主要关头要我们领导人有力挽狂澜的能力，但最重要的是身为领导人，必须要有非常全面的专业能力，这样才能临危不乱，处变不惊!

谈谈老板的境界，什么是老板的境界?

说白了就是想办法让别人赚到更大便宜的人。

为什么我们要走高速公路，走高速公路是每公里要给五毛钱，为什么我们要给?

走高速公路可以节省我们的时间、路费、安全，也就是说你能够为别人省很多钱，这些钱最后都会回到你身上，叫做因果效应。

如你能够帮助大家挣得越多的钱，你就能够赚得越多。

在创业的过程中，有没有可能付出很多给客户，结果客户还不领情?

你可能对你的员工很好，但员工还说你坏话?

员工跟着你肯定要得到好处，所以员工跟着你斤斤计较，也是挺正常的。

但是身为老板还是跟员工一样斤斤计较的话，那就是老板没有水准了。

老板多发工资给员工，员工不一定努力工作，但是少发工资给员工，员工肯定不努力工作。

这时候老板叫提升自己的境界了，因为身边绝大多数人都想占别人的便宜，如果我们要变成亿万富翁的话，我们要变成真正的大老板，我们要跟别人斤斤计较，有没有可能变成高人呢?

提升境界的核心方法就是让别人来占自己的便宜，如果你说你能够容忍一切不能忍的东西，这时候你的境界就越来越高了。这时候你的成就就越来越大!

项羽和刘邦的区别就可以看出来，为什么刘邦能成功，因为他能力弱，如果手下的人跟他翻脸，他翻不起，因为他知道自己的得靠她，万一她跑了怎么办呢？

虽然他做的事情让你很不高兴，还是要忍。

所以男人胸怀就是这样被委屈给撑大的。

因为他每次在忍，把自己的境界提高，提高之后，他下面的人就会想着，也没有人能够容忍我了，就心甘情愿的为他打工。

为什么很多人在江湖上混了这么多年，基本上没有人会帮他，因为他每次买东西的时候都会想着占便宜，我跟你交朋友就希望从你这里打一点折，你心里就会很不高兴。

你心里会想:我卖给别人能多赚一点，为什么要卖给你呢？如果你只想占别人的便宜的话，下一次你打电话给他时，他一定会懒得理你。

所以找朋友买东西的时候最好按全价买，因为你的钱给别人赚也是赚，那为什么不给朋友赚呢?

如果你这么做的话，你的朋友一定会说兄弟是好人啊，保佑你一生平安，就这样的，你的朋友才会可能越来越多，到时候才会有人愿意帮助你!!