老好人的焦虑
昨天去了咨询师那里。说到自己这周又开始看小说了，虽然知道没什么意思，但仍然忍不住打开网页，胡乱筛选目标。咨询师诱导我去想这段时间又有什么焦虑的事情了。我突然反应过来，我需要去面对一个人生的大难题——当面拒绝。
诊所里新来的中医理疗医师和我们大家都难以相处。大家讨论的话题她都难以融入，我们关于中医科提的意见也被她“我是医生”一棒子打回，我们讨论的话题都可能让她“受到伤害”。而她可以“理直气壮”的说：“我不开心就要说出来”，完全不能控制情绪，也不理会可能的后果。我试着从心理学的理论去理解她。也对自己和其他同事讲尽量附和她，以免踩雷。甚至反省我们是不是做的不够好，不够包容。但其实我心里都明白，真的不是我们的问题。
我终于在一天她又“教训”我之后下定决心辞退她。但人资部告诉我，我必须当面和她谈谈，并记录我们的谈话内容。我偃旗息鼓。我给自己找的理由是：现在她签约了一些患者，疗程还没有做完；联系的正脊的老师可能会带来理疗团队，到时更好辞退；现在她走了，中医科无法维持，所以要慎重......
咨询师无情的撕开了我虚伪的面纱。我必须直面自己的软肋：我很难正面表达自己的拒绝。虽然现实已经让我很难过！
作为团队的管理者，我有权利也有责任解决团队里的不确定因素。作为个人，我也完全不必要忍耐这样糟糕的关系。但我不自主就把自己放在关系中的低位。其实，这也是我在处理任何关系似的惯用模式。
哪里有什么老好人，我的愤怒都快溢出来了。只是我把它转向攻击了自己。化解老好人的焦虑，路还很长......
