根据社会组织“多、小、散、杂”等特点，坚持以党建为核心、以发展为中心，在“同心共圆”的格局中聚“点”作基础、联“线”促提升、成“面”固发展，有助于凝集起强大的共建合力。
以组织建设为支撑点，制定《“两新”组织摸排方案》，进一步详确原有台账，更新非公企业、社会组织党组织数据；遵循“应建尽建”原则，根据排查台账采取单独组建、行业联建、区域统建、楼宇共建、挂靠管理等方式，把“两新”党组织纳入社区网络化管理，建立经济体党组织，实现双覆盖有形有效。以党建指导为切入点，为社会组织选派党建指导员，在社会组织党建、章程制定、疫情防控等方面提出指导意见。以分类评定为着眼点，建立《社会组织党组织分类评定细则》，划分示范型、标准型、一般型、后进型等4个分类等级，对“两新”党工委初审评定结果逐一复核，对各类型排名靠前党组织进行阶段性二次打分，决定是否晋级。以信息共享为交互点，在社会组织内部创建“商业信息群”，发布相关信息及优惠政策；建立“社会组织代表人物信息库”，构建定期座谈机制，多维交流社会组织党建工作。以制度建设为立足点，建立季度理事会、会长办公会议等相关制度，与党组织生活同部署、同召开、同落实，完善集体决议程序和规则，强化核心作用发挥。以阵地建设为突破点，打造非公企业、社会组织党支部实践创新基地，提供党群服务中心场所，将社会组织党组织嵌入网格党建、融入联盟建设，筑牢阵地保障，夯实党建根基。
