你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。 —–德怀特·艾森豪威尔
从小到大，一直被领导。上学时候的老师，大学时候的自己，自己工作时候的老板。
真正让我信服的领导有两个，一个是合力的曲老板，一个是HW的封总。
曲老板不会干涉你如何去实现一个目标，他会把他的需求和目标说好，而且方式合理，语言简洁，虽然也经常开会，但是和HW比起来简直就是天地。
之所以叫封总，是一种习惯 也是一种尊敬。HW明文规定是不准叫总的，但是实际执行起来没有人会认为这种规定在一个满眼中国人的公司里是能够执行下去的，所以这么叫也就顺理成章了，而且对于我来说毫无违和感，因为他值得我这么叫他。
还记得项目成功之后一起吃喝玩乐，还记得每次我工作中犯错时的悉心指导，还记得一起讨论生活艰难时的真情流露，还记得帮下面兄弟顶包的仗义，这样的领导我愿意一直跟着他干。
当然，奇葩的领导虽然不多，但是并不是没有。基本上我工作这么多年就碰到过这么一个，而且现在还被领导着。
在中国你见过过年过节从来不自己掏腰包请兄弟们的领导么？你见过从来跟兄弟们说话基本一直处于侮辱和鄙视状态的领导么？你见过只为自己谋福利从不为兄弟们着想的领导么？
……… 等等等等，基本上一个领导者不具有的品质在他的身上都体现了。这样的领导在HW可以生存，因为华为不是靠人情和领导维系的团体，而是靠金钱粘合的团队，这样的团队在现在的中国是有竞争力的，但是10年呢，20年呢？人终究还是要讲情怀的！
吐槽完毕，继续被领导！
