原作者：上海千锋教育 平台：百家号
由于互联网的飞速发展，当下IT市场对前端技术人才的需求巨大，但无论如何，程序员新人还是要通过面试来确定自我是否能够顺利入职。掌握扎实的前端面试技巧，能够让新手在面试现场发挥老练，恰当地展示个人技能和项目经验，为新人顺利通过面试、进入职场加分。接下来，千锋与大家分享一些前端新人面试的小技巧，助你一臂之力。
1、准备一份简历是不够的
我们在面试不同的公司时，一定注意要根据不同体量的公司准备不同的简历。一般来说，大公司更看重你专业技能的深度，而小公司更看重你的技术广度，因为多数小公司出于成本的考虑，可能需要你“身兼数职”。所以，在准备简历时，可以根据所面试的公司具体需求，多准备几份应对不同情况的公司。
2、重视自我评价
自我评价一定不要写得特别虚无飘渺，尤其不要写“希望贵公司给我机会，我一定会努力”等表决心的内容。自我评价里最好可以针对企业实际需求，简明扼要写清自己在这一方面的优势，一般包括：特长+技能构成+证书+项目经验。
3、要有自己的观点，提出有针对性的问题
很多面试者都逃不出面试官问：“你还有什么问题?”那么究竟问什么问题比较妥当呢?一般可以从两方面来考虑，一是了解公司历史，二是评估一下该公司，既能快速掌握工作环境和流程，又能评估出自己在该公司是否有发展。
4、谈薪资要巧妙
如果你现场发挥不错，公司也有意向录取你，那么你要谨慎考虑薪资问题。谈薪资不要过于谦虚谨慎，当然也不能漫天要价，要根据自身能力和市场标准来衡量。如果你刚刚毕业，议价空间比较低，就可以根据自身技能掌握程度在市场价的基础上进行调整;如果你拥有两三年或者更多的工作经验，以及有非常优秀的项目经验作为资本，那么你便有了谈薪资的底气。
由此可以看到，在面试过程中，拥有丰富的项目经验很重要。哪怕你是毕业不久或者刚刚转行的新人，只要掌握了前沿的专业前端开发技能以及熟练的项目开发经验，还担心拿不下心仪的offer吗?
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