很多应届毕业一出校门，不知道选择什么样的行业，什么类型的工作，也有一些童鞋工作了两三年，尝试过不同的行业和方向，也会再次面试选择和思考。
过去我们用三百六十行来形容不同的岗位和工作，现在肯定不止三千六百行，新的岗位新的工作也层出不穷，面对不同的行业、方向和岗位，我们如何做选择。我提供一种方法：快速分类定位，排除法选择；对标岗位要求，缺啥补啥；快速试错，迅速止损。
一、“踢死猫”（TSMAO）岗位分类法
无论任何公司，岗位无外乎这5种类型：技术类（Technology)，销售类（Sales）,管理类（Managment），辅助类（Assistant），操作类（Operator）
为了便于记忆，把这个5个单词的首字母放在一起就是 “TSMAO”，我叫“踢死猫”，工作就是一只死猫，你一定要主动，你不踢它它不会动。
详细说明一下，每种岗位的特点、要求、薪资待遇和发展：
1）技术类岗位：
任何一个公司都有技术岗位，生产制造型企业有技术部。技术岗位的入门门槛比较高，从事技术岗位的人数总是不多，或者说占比不多。
技术类岗位，也可以称之为手艺人。不同行业的起薪差别较大，但是都是工作年限越长，经验越丰富，薪资待遇越高，成长性非常好。
传统行业的技术人才成长比较慢，如机械工程师，电气工程师，以前在大的国企业，制造型企业比较多，一般从一个刚毕业的普通工作成长为一个有经验的工程技术人才需要8～10年。
医生、律师、会计师等专业技能人才，也归为技术类岗位。你看看一个医学院的本科要读5年，出来后都不能去做医生，还要读研，读完研还得实习一年，才能走上医生的岗位，期间还要考执业医师证，这就是一个医生的门槛。从中也看看技术岗位门槛的特点。律考据说是最难的证。CPA, CFA都是很难考的有竞争力的证书。
而IT互联网行业的技术，是发展和成长非常快的。你到各大招聘网站上看一下，大多数岗位是招聘1～3年工作经验，3～5年工作经验的，大专学历，经验不限的，说明这个行业高速发展，看重经验和能力，有足够的空间。
2）销售类岗位（包括市场）：
销售岗位的特点是，入门门槛低，人员流动性大，压力大，薪资构成是低底薪+提成的方式。
外地同学来上海最容易找的工作就是销售，尤其是这3个行业的销售：房地产、金融和保险。
销售岗位没有专业限制，门槛低，但是很多同学选择销售，是不是得已的选择，觉得刚到上海来，生活压力太大，都不想再找家里要钱。
当然选择销售的岗位也非常锻炼人。做不做销售，一定要从个人的性格特点上多加分析，而不能是一个权宜之计，不然的的话，选择了这份工作，你的挫败感会很强。尤其是一些理工科专业的同学，性格比较内向的，不建议第一份工作就选择做销售。
3）管理类岗位：
包括部门经理，总监，副总经理，总经理等。显然这些岗位不适合应届毕业生，基本上工作1～2年的也不适合。
管理类岗位，一般都是从销售或技术岗位上提上来的比较多，销售是直接给公司创造价值的，TopSales在每个公司都有特殊的光环，能带人的销售肯定会走上管理岗位。那些掌握了公司核心技术的人，也会走向公司的管理岗位。
管理类的岗位从同行中招聘的也比较多，看中的是已经具备经验和能力。所以工作两三年的童鞋想走上管理岗位，应该从销售或技术上快速提升和积累。
4）辅助类岗位：
比如公司前台、行政助理、人事助理，后勤等岗位，这类的岗位的特点，薪资固定，没有绩效提成。工作是简单的与人相关事情处理，不适合长期做。如前台，适合形象气质比较好，刚毕业的，没有家庭生活压力的做做。一般最多做个两年时间。
辅助类的工作成长性差，都会转到其他岗位，如销售类，专业技术类。
5）操作类岗位：
比如生产制造型公司的普工，操作工，超市里的收银。这一类岗位的特点，工作单调重复，对人的要求是手脚麻利，反应快。薪资特点是工资+加班费，工作时长一般是10～12个小时，一般都是包吃包住的。操作类的岗位对学历的要求都不高，制造型企业要求是初中学历，高中学历。
分类清楚后，就比较好定位选择了。比如对于一个理工科类大专、本科的同学，很容易就排除操作类、辅助类、管理类的工作，对大多数同学来说，销售类的也不太适合。就瞄准一个技术方向工的工作就行业，再选择一个好的行业。对于女生来说，还可以选择辅助类、销售的工作类做做，辅助类的工作也不是长远考虑。
选择行业时，优先选择成长性好的行业，如IT互联网行业。然后对照这个行业的岗位要求，对标补差，快速提高。
二、对标岗位要求，缺啥补啥
选择行业和岗位一定要做好分析，最好是数据分析的方法，然后再向这个行业的资深人士请教。再结合自己的之前的学历，专业，兴趣爱好，家庭状况，自身的经济能力，做出选择和努力，实现转行和求职之路。
1）把各大招聘网站上的职位描述和任职要求，一个个的读、记录统计，（如果会爬虫、数据分析的方法，可以抓取下来做分析，不会的话就笨办法，分析不同公司岗位的要求）
2）找出这个岗位所需要的技能，可以到网上找资料，混社群的方式，先学起来。另外就是去培训机构了解，对着岗位要求了解学习内容，比较时长，内容尝试，和提供的后期服务。培训学习是一条快速提升的方法。你花的钱是购买的老师的时间和经验，让你少花时间少走弯路。
3）找出这个岗位其他的要求，如学历、外语、沟通，这些达到都不难。学历的话完全可以读一个成人类，自考的文凭。
三、快速试错，及时止损
如果你在做一份工作，如果觉得没有成长，没有收入上的增加，没有经验上的快速积累，没有提升，一定要及时止损，放弃就是最好的选择，选择一份成长性高的工作。
如何衡量呢？如果你是应届生，看一下今天应届生的平均薪资，你的目标，就是第一份工作超过平均薪资，第二个目标，就是薪资超过10K，如果这两步一起完成，你一定会在职场走得比较顺利。
记住，收入的增加不仅是钱的增加，意味着你生活质量的改善，意味你周围同事也上了一个层次，你业余时间的选择也会不一样。
总结一下：找工作要弄清岗位分类，迅速定位，选择高成长行业岗位，对标补差，结果就很快。
