部门里面，有些同事的有效工作时间非常少，不是在去打水的路上，就是在结伴去厕所的路上，或者是在网上冲浪八卦，公司每个月的有薪病假，有变成理所应当的休假。
如果站在职场管理者的角度上，似乎有一堆名正言顺的道德质问：公司请你来，付你薪水，是让你来消遣的么？把病假合理化成休假，难道不是投机取巧？
但所有的行为都有背后的原因，如果从根源上分析，即便不赞成这些做法，但也能够理解。
1）公司并没有给予员工充分发挥能力的空间。各家公司情况各异，但是不合理的架构、不长久的业务方向，让员工产生了懈怠、怀疑，而失去了动力。
2）员工将这些放松自我的间隙，取巧休假的时间，弥补无法上升和前进的空虚。既然已经将时间卖给公司，而又无法自我实现，倒不如让自己开心一点。
最后，企业和员工的利益均受损，可以受损更多的，是员工本人。在消耗殆尽的时光里，青春没有了，能力没提升，好像温水里煮的青蛙，在被裁员的时候，谁来给未来的自己买单？
我们焦虑，我们感觉有危机，可是我们并不愿意付出，得过且过，我们变成了没有勇气的小市民，不担心未来，只求活好当下，可是也无法指责这样的人生，毕竟大部分普通人都是这样活着的。
