2017最佳雇主100强【薪酬福利大揭秘】

Salesforce 最大的福利是有一个“爱玩”的老板，你永远不知道他会突然蹦出什么新奇好玩的想法，要知道人家公司员工支持率竟高达 94%。所以，在本次最佳雇主100强榜单上，Salesforce 排行第8名，我丝毫不意外。

这个爱穿夏威夷花衬衫的老板，没有乔布斯的温文儒雅的气质，也没有扎克伯格的年轻活力，一副圆脸络腮胡的大叔形象，却走上一条带领毛头小公司，打倒行业领袖的传奇之路。这就是 Salesforce 创始人，马克·贝尼奥夫 Marc Benioff。

Salesforce 是CRM软件服务提供商，近些年打败了曾经的行业领袖甲骨文公司（Oracle），成功上位Benioff 也被誉为“软件终结者”。要知道他可是从Oracle走出来的啊，这个身高6尺5英寸体重300磅的大块头，非常有个性，天生就富有领导气概。他从基层的电话客服干起，业绩非常突出。作为 Oracle 创始人最信任的弟子，27岁的时候成为公司最年轻的副总裁，年薪30万美元，出门经常开着一辆骚气的法拉利 Mondial 敞篷车。简直像开了挂一样，走上人生巅峰。

鬼知道这家伙受了什么刺激，从印度休假回来后，放弃多少人羡慕的生活跑去创业，打造改变全球企业服务和软件行业的Software-as-a-Service（简称 SaaS）。后来事实证明，他做到了！

说起Benioff的成功，除了运气好赶上20世纪末互联网发展的大高潮外，更重要的是他有一套自己的经营之道。怎么做呢？首先要让自己有名。比如，把自己包装成创新的革命者，高调挑衅行业巨头吸媒体目光。他不怕树敌，无论是微软、IBM，还是老东家 Oracle，都逃不过他的毒舌。

除对外采取“铁腕”手段外，他对内施行“怀柔”政策，用好到爆的福利待遇留住员工（其实就是用糖衣炮弹腐蚀他们），最直接的就是高薪！高薪！高薪！

我们来看下美国招聘网站Glassdoor，统计的全美平均薪酬最高的25家科技公司，Salesforce 排行第10，平均年薪150,000美元。这是要让苹果的员工哭晕在厕所嘛，人家连这份榜单都没上！

不过话又说回来，工资只是衡量员工满意的标准之一，就像这份工资排行榜单第1名的威睿（VMware），薪资比谷歌高了一个档次，而它在最佳雇主榜单只排42名，要知道谷歌可是连续6年霸占榜首！

所以，Benioff 没你想得那么“肤浅”，人家想得可美了，边挣钱边玩多好！但是，作为老板你直接跟大家说，上班随意啊，放开玩啦！我就不信有人敢这么听话，没准老板是试探你呢！

所以，这个集资本家与理想主义特质于一身的家伙，以身作则，穿着夏威夷花衬衣来上班。爱犬没人照顾直接带到公司，不知道的还以为是来度假呢，完全看不到一个老板该有的“架子”。

更夸张的是，他还在公司里踩单脚滑行车，大家看老板都玩得这么任性，当然不能示弱啊！在办公室里打高尔夫球不说，竟然还有玩遥控氦气飞艇的，感觉员工都是用来惯养的，这么好得老板，请给我来一打！

Benioff 早就发现钱不能带来真正的快乐，可能跟他过早的走上人生巅峰有关。所以，他特别重视慈善活动去帮助那些需要的人，通过这种方式来培养员工的价值认同感，最知名的当属1-1-1慈善模式，即1%的产品，1%的股票，1%的员工时间，都奉献给慈善事业。

比如，向非盈利组织和教育工作者捐赠技术，每年批准员工7天假期做志愿者，去年公司已经向社会捐献$45,700,000

员工也捐献了$6,600,000。Benioff 对于热衷慈善事业的原因，曾在《云公略》一书中解释说，“或许慈善活动能使员工不会像我在甲骨文工作时感觉那么迷茫。”这种方式能让员工找到自身价值，从而提升对企业的满意度。

除此之外，他们还建立了Koa Club，俱乐部成员与 Salesforce并肩作战超过10年，Benioff 在年会庆典的时候，向他们表达感激之情。当然，作为Koa Club俱乐部成员，肯定有额外的福利啊，比如与高级领导人共同进餐，去甲骨文球馆套房看 NBA 总决赛。作为美国四大职业体育联盟的 NBA，要知道总决赛可是一票难求啊，更何况还是套房票！

可以毫不夸张地说，Salesforce 就是个“黄金鸟笼”。更自由的文化氛围，让员工赶都赶不走，即使最后有员工离开了 Salesforce，他们还会集聚在Salesforce 校友网络，并经常组织一些线下聚会。“我们与现在是 CEO 的所有 Salesforce 校友进行了一年一度的晚餐而且总是有一大堆人他们有一些惊人的故事可以分享”麦克康内尔（Salesforce 离职员工）

这家位于旧金山的计算机巨头，能在几年时间内增长两倍，离不开它的“邀请推荐人”聚会。比如邀请他们一起参加慕尼黑啤酒节，大家在喝尽兴的时候，为 Salesforce 推荐优秀的人才。最成功的推荐人能获得自选地点的两张一等舱往返机票和5000 美元的旅游基金。

这种推荐制度真心棒，员工玩得开心，公司还能招贤纳才。其实，真正觉得自己公司好的员工，才会把朋友推荐进来，要不就坑人嘛！数据表明，Salesforce 的新增员工的58%都是来自老员工推荐，（你们那还缺人吗，求推荐！！）

但是，再好的公司也有人会抱怨，毕竟这么多员工，每个人的情况都不同。现在很多公司都形成潜规则了，抱怨可以，你们私下说别影响公司形象。但是 Salesforce 反其道而行之，专门建立公开抱怨聊天群，员工可以公开讨论有关话题的抱怨。对了，他们的首席执行官也在里面哦！没有任何内容禁区，诚实发言，这是解决问题最有效的方式之一，值得国内很多企业来借鉴。

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